是什么让一个好员工开始混日子？
这个我最右发言权：本人70年代的人，92年上班，单位是东部省份的省会城市，当年是城市信用社，大概在95年左右的时候，单位改成合作联社，又过了2年改为合作银行，又过了2，3年，又改为 XX银行，我们单位号称是全国最早一批改制为城市商业银行的，当年还狠狠大出了一笔风头，当时年龄小，为了工作真的是拼了命，基本上是每天加班加点，从早上7：00到晚上9：00，中午只休息2个小时，那个时候工资待遇真的不错，为了对的起拿的这份薪酬也是拼了……现在呢，按说我应该对单位感恩戴德才对，可是我3年前在我正当年的时候，辞职不干了，原因归纳有好多点，我只说说其中的几点，1：我为单位拼了命，单位拿我当弱智，大家都知道，金融单位的薪酬主要是奖金，工资占比不大。
我们拼死拼活，一个月奖金3000块，一个支行行长，一年不算工资，奖金保底几十万，最高的能拿到几百万，同学们，那时候不是现在呀，那是15年前的事！！！总行行长基本上在千万左右，当年为了激励员工，搞了一个奖金的分配方案，看起来无比诱人，只要能完成计划，基本上最底层员工都能拿到50万左右，全行员工为了统一的目标，奋斗了一年，超额完成的计划，高层领导一句话：为了合理避税，奖金分几年发，大家一算账，这个还是可以的，那年说当年的总收入超过了免税额，暂时不发，明年再发，就这样一年又一年，员工们一直看不到……到我辞职的时候，我听说这个奖金已经累计到了8个亿，我们全市总员工不到2000人，平均每个员工应该拿多少，大家都会算的，别人不知道，我是一分钱没拿到！！！后来我们成立了总行，性质变为了全国性经营，各个部门领导从全省抽调，这个钱没他们的份，你说能同意吗？
2：从其他市调动来的领导业务水平怎么说呢？
主管外汇的领导在支行调研的时候，居然没看懂电子信用证……这个就………还有单位为了统一服装，定做的工作服，每个星期都有洗衣店的工作人员上门收入要洗的衣服，我们居然有总行的部门领导，把家里孩子的脏衣服，赃球鞋，老婆的衣服，拿到单位一起洗……[大笑][大笑][大笑][大笑]3：全员加班没有加班费，我在这个单位工作了27年，从没有拿到过加班费，我敢说我光是加班，每年不少于500小时，27年是什么概念？
加班吃饭自己的，交通自己的，年三十孩子发烧40℃，管不了孩子，还是我医院的朋友，利用职权，带着护士长到我家里，给孩子吊水……4，五险一金，除了公积金，医疗缴费还可以，其他的养老，失业，都是按最低的缴费，不光是最低的，而且还不足额缴纳，我97年工资大概是1300左右，养老是按照480缴费的，为此，上两年许多退休人员到行里上访，可是有用吗？
还没有退休的每人按照比例补发，退休和辞职的没有，这个我倒是不怕，只要到社保局一投诉，就会回来的，我已经联合了好几个辞职的原同事，做好了证据，准备天气凉爽就去社保局，这次要闹的全国都知道[大笑][大笑][大笑][大笑]4：真正的人才在我们原单位出不了头，为什么，没有关系呀，而那些家里有后台的，从毕业进行，在支行工作两年，就能升职，要么支行行长，要么部门老总。
我家侄女，是当年公派的留学生，全国只考上两个，学习回国后，进入平安的总公司任职，在家等着报道的时候，我们单位正好招聘人员，为了衡量自己的文凭和学历，她就试着去报名了，可是一直到招聘公示的时候都没有人通知她去考试，最后录取的是什么人呢？
所谓自费去国外读大学的，不是说自费的就不好，而是这些人进行的基本培训都是我组织的，一问才知道，家里都是哪里的，家长都在哪里任职，学的学校是哪个学校，具体的我就不说，大家应该都能猜出来……5：男女关系混乱，总行领导，部门老总好多有XX，而且从不避讳，好像这是什么光荣的事，说句难听的话，就是狗，干这事都要避着点人，而他（她）们从不避讳，还当众聊天这事。
6：自从有个这个XX银行以后，基本上所有的领导退休后，都进了监狱，到现在就连在职的领导都跑不掉了！！！以上我说的这些事能不能看出一个员工为什么要混日子了吗？
因为他们要养家活口，不能走，所以只能混，我嘛，死猪不怕开水烫，就闪人啦，不陪你们玩了[钱][钱][钱][钱][钱][钱][钱][钱]
