单位档案年龄与身份证年龄不一致退休后有影响吗？
档案年龄和身份证年龄不一致对退休一定有影响，也就是说你要么早退休，要么晚退休，肯定不是正常退休。
我们学校的王老师在编制系统的出生年月是1958年10月，已经超过60周岁了。
年龄超过60周岁的在山东省人事管理编制系统里是可以检索出来的。
按理说应该办理正式退休手续了。
经过询问，他说他的实际年龄没有这么大。
是什么原因造成的呢？
他说是因为当时为了早结婚故意让村子的会计把年龄改大了。
好在是他在填写人事档案的时候填了他的实际出生年月，因此就按照档案的出生年月，不按照他的身份证年龄。
也就是说，退休的出生年月是按照档案的出生年月的，不以身份证的出生年月为准。
我们办公室的同事老陈档案的出生年月是1963年的，但他实际是1964年出生的。
当时咨询了教育局人事科，说他要是想证明是1964年出生的，必须到当地派出所找出证明来。
于是他就到我们镇派出所找到最原始的户口登记卡片，然后复印，盖章，单位写了调查证明，交到人事科，因此他的退休就按照1964年的年份，也就是2024年退休。
为什么会出现这么多年龄不一致的现象呢？
主要是每个人在填表的时候，有时填身份证的出生年月，有时填实际出生年月，就出现多次填表不一致的情况。
如果实际出生年月和身份证一致，就不会出现这些情况了。
也有的是当时在办理身份证的时候，出生年月填成了阳历，有的则填成了阴历，同样也会出现不一致的情况。
当然出现实际年龄和身份证不同的情况有各种各样的原因。
只要在人事档案中出现不同的情况，管理档案的工作人员会根据有关文件规定进行鉴别，给出一个具体的出生年月以此作为退休的准确时间。
一般是以最早填写的表格、入团志愿书、毕业生登记表上的出生年月为标准进行认定。
因此，我们在填写人事档案时一定要严肃对待，最初填写的是哪个日期，以后填表的时候就填写这个日期，不要出现每次填表填写的日期不一致，避免出现日期不吻合， 自相矛盾的情况，这样就会给自己带来不必要的麻烦。
