常言道“千万别和心穷的人走太近”，什么样的表现是心穷呢？

引言:心穷，就是一种情感上的极度匮乏，就像一场波涛汹涌的心理饥荒。

小吴是我前同事，八零后。

我们是在一次活动中认识的，知道她失业了，因为孩子小，想找一个自由点的工作，可以上学放学接送。

当时，正好我们公司招人，她的年龄和学历（大专）都还符合，就向领导推荐了她。

面试以后，领导一直和我夸奖她，说“这个小吴挺真诚的”，我心里当然高兴了，毕竟是自己引荐过来的。

她给人的第一印象，就是感觉特别实诚。

小吴被录用以后，要请我吃饭表达感谢。

我一再说:“没必要，我们来日方长，以后大家是同事也是朋友。

”她说:“姐，我都不知道怎么感谢你，你知道吗，我都失业一年多了，一直找不到合适的工作，都快抑郁了。

放心吧，以后在公司里，我就是你的人了。

”听她这样说，“我的人？

”心里觉得挺惊讶的。

主要我是一个与世无争的人，不喜欢拉帮结派，也不愿参与。

帮她也是顺便的事，赶上我们部门正在招人，领导问过我有没有可以推荐的。

又认识了她，知道了她的情况，都是赶巧的事，我真没拿这个当回事。

听她这么真诚地表达，才觉得自己这是帮了她一个大忙，开始我根本没有意识到。

不过，我这人性格里一直比较淡泊名利，过后，也就没太放在心上。

随着后面工作的深入，我和她的接触也越来越多。

因为她是我介绍来的，领导就让我多带她，熟悉工作流程。

逐渐发现，这个小吴的为人处世和认知，有点让人哭笑不得，有时候甚至崩溃。

比如，时间一长，她就抱怨领导怎么总是批评她。

我就开导她，我们是没有能力改变领导的，只能学着去适应领导。

我们就是人家下面干活的，做好自己手头的工作就行，领导说什么听着就是了。

结果，她说我因为和领导关系好，不向着她说，为领导开脱。

我真是哭笑不得，怎么听不明白话，还有这么幼稚的想法。

经过几次以后，我也懒得说她了。

领导几次和我提起，这个小吴开始觉得挺好，怎么感觉越来越难沟通呢？

说实话，没多久我就后悔把她推荐过来了。

先说她自己塑造的人设吧，没多长时间，公司里几乎所有人都知道她很可怜。

在娘家，父母重男轻女，眼里只有弟弟，还说她妈怎么厉害，把她爷爷奶奶的房子都过户到弟弟名下。

对她，舅舅不疼，姥姥不爱，没人想着她。

在婆家，公婆都对她也不好。

老公也瞒着她炒股，把钱都赔进去了，她正在离婚中。

婆婆答应给她房子，就是不给她过户，就一直拖拉着没离。

大家开始都很同情她，说的次数多了，她的叙事里出现了很多自我矛盾，我们也发现事情的很多问题就在她自己身上。

她的孩子一直是公婆在照顾，平时接送幼儿园，也是老人在做。

他们住在同一个小区，以前下班，包括她失业在家，都是在公婆家吃饭。

开始她和我走得很近，可能因为我介绍了她，又只认识我。

和大家熟悉了以后，她又和新来的一个小王走得近，后来又经常和我们抱怨，说小王爱赚便宜，一起吃饭都是她买单。

有意思的是，平时碰到我和其他同事一起吃饭，她从来不买单。

我们之间的工作，有交叉也有独立。

有时候领导不满，会在早会上指出个人工作的一些问题。

领导点到个人错误的时候，我一般会说，以后一定注意。

她开始会说这是我教给她这样做的，后来又找各种理由推脱，反正从来不承认自己有问题。

其实，小王的问题更多，相对来说她比小王对工作认真。

但是，每次领导一批评，小王就马上承认错误。

所以，领导还是很喜欢小王，就是越来越反感小吴，无非就是一个态度的问题。

大家都明白，职场就是相互维持表面的平静就可以了，有些事，没必要去较真。

这小吴简直就是一个奇葩，她觉得领导处处针对她，就讨要各种找说法。

比如，她和小王上班经常迟到，每次来晚了，看到领导阴着脸坐在那里。

小王第一句话总是:“对不起领导，我来晚了，耽误大家开会了，对不起！对不起！”小吴进来不说话，领导一问，就各种奇葩理由。

有次，领导火了，质问她:“难道孔姐（我）家的事比你的少吗？

难道她上班不堵车吗？

她比你住得远，家里还有病人，从来没有迟到过。

”结果开完会，她说:“领导怎么总是向着你，欺负我！”我告诉她:“没有谁欺负谁，事实是你确实经常性迟到，我一次也没有迟到。

因为，我每次都是比你提前一个小时从家里出发，而你总是卡着点，还总是强调堵车你也没办法。

你学一下小王，来晚了先道歉，领导有火也不好意思发了。

”猜猜她怎么说？

让人啼笑皆非。

“你也总是向着领导说话，怪不得领导向着你，都怪我不会拍马屁。

”我苦口婆心对她说得话，领导一句也听不到，却成了拍领导马屁。

记得有一次我们部门去团建爬山，约好公司楼下的集合时间，大家都到了。

我们忙着把买的饮料零食、水果、点心等搬到车上，她和小王姗姗来迟，当然理由又是堵车。

公司车到了山下，领导说:“大家把食物都分一下，装在自己背包里。

”我们开始往背包里装东西，每个人都尽量装满了自己的包，我和领导的包比较大，装得也最多。

说实话，我们两个年龄差不多，都是七零后，领导也是女的，比我小两三岁。

其他的，都是八零后，一个九零后。

小吴只拿了两包面包，装在自己包里，又大又轻，这时候，领导的脸色已经不好看了。

爬山的过程中，第一次休息，大家开始喝水，补充一下香蕉等水果，都是重量级的。

我说:“这一下子轻了不少。

”领导说:“就孔姐年龄最大，背了最多，你们有的人觉得好意思吗？

”其实，除去小吴，大家背得都不少，其中水、饮料等都背在两个男青年的身上，领导就是故意说给她听的。

这时候，她才说让我分给她一点。

领导说:“你早该这样做了”，说完，拿起我包里最重的给了她。

我们这个部门，真正有利益冲突的就是小吴、小王和我。

说白了，我们的薪资基本是固定的，有交叉的部分，无非就是谁的工作做得认真，年度考核，不记名评选一下。

小吴作为“我的人”从来没选过我，当然，我也没选过她。

大家心知肚明，本来就像游戏一样，无非也就是两三百块钱的事情。

促使我和小吴断交，拉黑她的事件，是部门被裁员，我们都面临离开走人的关口。

领导找我们谈话，问我们的诉求。

我这边，只要公司给我合理的补偿，我都能接受。

有句话叫:做人留一面，日后好相见！小吴呢，这时候想让我和她站在一个立场上，就是希望获得更多，我没答应她。

原因有两个:我呢，原本也是领导老公介绍过去的，所以一直怀有感恩之心，不想让她太为难。

我们平时的工作就是面对客户端，大多数都是自己安排工作时间，去对接客户。

相对来说，非常自由。

我经常下午才去工作，有时候一天去一两个小时，就回家了。

赶上下雨，可能整天就不出门了。

公司监管我们的方式，就是到点拍照发到工作群里。

这是可以造假的，不需要定位，我们只要多存一些照片，在正常的工作时间，发到群里就表明在工作了。

有意思的是，小吴经常发错了，被领导抓了好几次。

比如晴天发成阴天，下雨天路面是干的，最大的一次错误，在冬天的图片里，漏出了穿着短袖的一个人的胳膊，树木还是绿的。

女儿都说我，这么轻松的工作，打着灯笼都难找。

小吴不这样想，她可能看到的就是公司对她的不公平。

看我不站她，就给我摔了脸子，我对她说明了我不能这样做的理由，尤其告诉她，我不能忘恩负义。

我不知道她是真无知，还是装糊涂，她的意思是我和领导合伙欺负她。

无语了，也不解释了！这时候，我才真正领教了这个“我的人”得厉害。

她紧紧抓住劳动合同，不接受任何协商。

每天按时去公司上下班，平时一周去两次都迟到的人，最后那个月，天天不迟到。

领导和她翻来覆去的对话:“小吴，你想要多少补偿，只要在合理范围内，或着有什么诉求说出来。

”“我就不接受辞职，也不要补偿，按照劳动合同，我就要原来的工作，你们不能辞退我。

”“可是，原来的项目没有了，当时招聘你们就是为了这个。

你想留下也行，就得接受公司调岗。

”“我不接受调岗，就想原来的工作。

”“可是，原来的岗位没有了啊。

”“那我不管！”……车轱辘话，转了一个多月。

领导都说佩服了，硬是把80%左右的迟到，做到了100%的满勤。

至于后来，怎么处理的，我就不知道了，因为我把小吴拉黑了。

离开公司，也意味着离开了原来的人和事，只是后来碰到了一个同事，知道了一些情况。

我追求简单舒适，关乎这种内耗的，我比较容易放弃。

我也不知道，她算不算是一个心穷之人，但是，我知道她是一个让人心累之人。

道理说不通，感情连接不上，一味活在自己的世界里。

我在想，自己是幸运的，不是那个天天和她生活在一起的人。

耗不起，我可以远离她，拉黑她。