在体制内，不想被提拔当领导，是不是只有极少数人这么想？
的确如此。
在体制内，一个人的能力、水平、前途、待遇，都是通过不断的升迁体现出来的。
人活在世，需要被理解、被重用、被认可，有权、有势、有钱，从而获得幸福感、成就感。
金字塔式的官阶，自下而上，一级一个台阶，只有不断努力，不断攀登，不断提拔，才能实现个人的抱负。
不想当将军的士兵不是好士兵。
体制内的氛围和职务职级设置，也促使绝大多数人奋勇争先，不断进步。
不进则退，干工作数十年，连科局级领导都不是，混得实在不咋样，亲戚朋友面前很没面子，关键是待遇上不去，收入羞于启齿，幸福指数低。
有没有不想被提拔当领导的人呢？
有，但不多。
有的人嘴巴上说不想当领导，内心天天盼着被上级重用提拔，甚至走歪门邪道，请客送礼，吹牛拍马屁，拉帮结派，搬弄是非，打击别人抬高自己，埋怨组织处事不公，任人为亲，从来不在自己身上找原因。
个别人忌贤妒能，精神萎靡不振，患上抑郁症。
有的为人低调，性格内向，不善与人打交道，自认为组织能力、协调能力、应变能力、决策能力不如他人，既无文才又无口才，缺乏担当，工作没有激情，甘为人梯，调职调薪顺其自然，不争名夺利，自然不被领导看好，是真的不想当领导。
有的虽然已经是领导，但长期担任副职，享受相应的待遇，能力和业务水平一般，有自知之明，不思进取，心甘情愿当副手，不想当“一把手”。
所谓吃菜要吃素，当官要当副。
有的自身有能力，有水平，有上进心，也想有个一官半职，但老公（老婆）更优秀，宁愿牺牲自己，成就老公（老婆），重心放在家庭而不是事业上了。
公务员实行职务职级并行后，一个人只要正常工作，不犯大错，年度考核合格，熬年头，就可以逐级晋升职级，何必那么拼，当主要领导可累啦，操心死了。
总的看，任何单位都有那么少数几个不想被提拔当领导的人，各有各的理由，各有各的原因，人各有志，不必大惊小怪。
要是人人都痴迷当领导，那才麻烦呢。
（原创问答）
