职场上45岁以上的员工去哪了？
不瞒你说，我现在的部门里，就有两个45岁以上的员工，一个前几天已经辞职了，而另一个却混得如鱼得水。
可以说，他们两个人的年龄差不多，但结局却是截然相反的。
而他们之所以越来越远离我们的视线，其实也只不过去这两个地方而已。
01当上管理层了45岁这个年龄的确很尴尬，要说老了，其实也不算老，要说年轻，也不年轻了，离退休嘛还早，继续干嘛，又拼不过年轻了，这的确很尴尬。
近几年一直流传，35岁以上员工，被淘汰的各种传闻，尤其是互联网公司，至于45岁，那就更应该淘汰了。
而事实果真如此，35岁以上只能被淘汰吗？
记得去年“罗振宇”老师在他的跨年演讲中，提到这个例子。
说淘汰35岁以上员工的做法是错误的选择，因为从人体的机能上来说，35岁到45岁之间，才是人各方面最成熟和完善的时候。
从经历经验上来说，也同样如此，很多人大学毕业就已经20多岁了，甚至是30岁。
进入职场才刚刚打拼几年，准备开始往上爬的时候，你就觉得别人不行了，要把别人淘汰，显然，这种做法也是不对的。
这就好比一颗电池一样，我们才用一点点，甚至电量最充足的时候，都还没用到。
我们就把电池扣出来丢掉了，说电池不行了，这显然是不对的。
所以说，45岁以上的员工去哪了，我觉得是去当高层领导了。
因为这个年龄，无论是思维，智力，机能，还是经验，都是最丰富的时候，所以这个年龄段也是许多人，正在职场上，当领导的最佳年龄。
不信的话，你可以看看你身边，这个年龄还在职场上打拼的，大多数都已经是混上高层领导的位置了。
我现在这家单位，其实就是这样，公司里几个职位最高的领导，基本都是在45岁左右。
总经理50多岁，下面几个总监，也都是45岁上下，包括我所在的那个部门的总监，也是在这个年龄段，而且人家是越混越好。
这个年龄的人，基本都去当领导了，我们也就很少能接触了，所以就感觉他们已经淡出我们的视线。
感觉他们都被淘汰了一样，其实不然。
02被年轻人淘汰了当然，我们还得实事求是得讲，谁都想当领导，但并不是每个人都可以当领导的。
这跟你努不努力，并没有太大的关系，有些人明明很努力，同样也没有这个机会，还是普通员工，或者顶多混个部门小领导，想混上高层，基本不可能。
因为这跟你的能力，经验，学历，教养，道德，人脉等等相挂钩的。
这些人慢慢离开了我们的视线，除了一些混上高层以外，还有一部分被年轻人淘汰了。
到了这个年龄，如果还是普通员工，那么他们也不会那么拼命了，也不想往上爬，而是想安安稳稳过一天算一天。
正如我在开头说的，我们现在部门里，就有两位这个的员工，一个就是总监，而另一个只是部门主管。
虽说是部门主管，其实也是一个小职位而已，一般人，在这行做三年就可以当上这个职位了。
普通人用三年，就可以当上这个职位，而他45岁了，才刚刚当上，所以说，大家的意识里，都把他当成一个能力不行的人来看待。
他做这行，少说也有20年时间了，却每天还要一群20岁出头的年轻人教他怎么做事，指指点点，想想是多么可悲的一件事。
所以这个年龄段的人，如果还是最低职位，肯定会被别人看不起。
而刚好有一天，这位员工做错了一件事，被领导说了几句，结果他第二天就辞职不干了。
其实他自己心里可能也感觉得出来，他这个年龄，在职场上，确定已经拼不过年轻人了。
说得难听一点，就是被年轻人狠狠地淘汰出局了。
这也是那些45岁以上的员工，在职场上越来越少出现在我们视野里了的原因，因为混不上高层的就只能被淘汰了。
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