提了离职后被现公司挽留,留还是不留呢?
提这个问题已经过去了整整一个月了，我相信你应该做出了离职的决定，从你所介绍的情况来看，我认为这也是正确的决定。
1、等你要离职的时候，领导才提出给你升职加薪，看起来好像是公司给你做出了很大的让步，可是等一下，升职加薪不是应该的吗？
去年你做出了超出预期的业绩，就应该给你升职加薪，可是他们什么也没做，现在你辞职了，他们才想起来也给你升职加薪了，早干嘛去了？
2、其实我一向认为一旦提出辞职了，就不要接受挽留，因为我们知道，挽留无非是动之以情，晓之以利，谈感情的话，职场好像没什么感情好谈的，如果真有什么感情，也不至于让你走到辞职这一步，晓之以利，也就是升职加薪了，这倒是实在，可是我们要考虑一个很现实的问题，当你因为升职加薪而留下，领导不会觉得这本来就是你应得的，因而对你有更高的期望，毕竟你拿了更高的薪酬。
3、另外，一旦你提出了辞职，领导就算费尽心力将你挽留下来，也会对你有所提防，因为古语云，一次不忠百次不用，对领导来说，挽留你只是因为还找不到合适的人替代你，但是从此以后，你跟他之间，就有了芥蒂，他也不可能再重用你，他也会寻找和培养能够替代你的人，而你留下来就如同鸡肋一样，食之无味弃之可惜。
4、而新的工作机会无论是薪资水平，还是拥有更大的管理团队，相比你现在，都有很大的突破，尽管工作会更忙一些，工作压力会大一些，不过，就像我们常说的，责任越大，压力越大，这是成正比的，也就意味着你的发展即将踏上更广更宽的大道上，我相信这对于任何一个有想法有冲劲的人来说，都是一个绝佳的机会，尽管选择新机会，可能存在着未知的风险，也会牺牲陪伴家人的时间，但是任何选择都会有得失，关键还是要看你自己想要什么。
我是“青锋习习”，职场创作者，分享不一样的职场角度。
13万字的《猎头小白升职记》正在持续更新中。
曾担任某上市公司人力资源经理和某猎头公司总经理，希望大家喜欢我的分享。
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