27岁，县纪委科员，去乡镇任副职好吗？
从题主的问题中可以感受到，题主应该不太愿意到乡镇任职，既纠结于乡镇条件的艰苦但职务有所提升，又不甘心于在县城当个科员碌碌无为、错失良机。
这实际上也是当下体制内，干部内心最真实的写照。
不过银针没有两头快，甘蔗没有两头甜。
人生还有很多不如意之事呢，更何况体制内，尤其是县级和基层乡镇干部的职务晋升呢？
建议，选择提拔乡镇副科，站住步子再说。
县直单位和基层乡镇，受制于体制编制限制，干部职务提拔往往比较困难。
特别是对于县直单位的很多干部来说，更是如此。
要知道，在县直单位，一个单位的领导职数是非常有限的。
本身县直单位编制数量就非常少，稍微大点的局委也不过20来个，其他县直自然不用提。
县直单位的领导职数按照三定规定通常超不过3个，很多副职也就是副科，基本上就是原地退休，可想而知留给其他干部的晋升空间有多窄。
在县一级，也只有县两办、组织部、纪委等少数比较强势的局委，他们的年轻有潜力的干部可以下派基层乡镇任职，一方面解决个人职务问题，另一方面到基层任职补充个人基层履历，为以后职务晋升打好基础。
照这样来看，27岁的县纪委科员，很有可能就属于下派补充基层经历的，而且因为是县纪委人员，到乡镇任职大概率担任乡镇党委委员、纪委书记。
实事求是地讲，在基层27岁就提拔乡镇副科，绝对属于坐火箭的人。
即便22岁大学毕业考试一次顺利入公，一年试用期，工作四年就提拔，绝对打败了95%以上的基层公务员。
诚然，到基层乡镇提拔任职，工作环境和条件相对县城要差一些，很有可能会造成短则2年长则数年的两地分居；平日里面对的群体要复杂一些，既有个人商户，也有大众村民；日常的工作忙碌程度根县纪委相比只会更甚，5+2、白加黑更是家常便饭，周六保证不休息、周日休息不保证也是常态。
但是反过来看，也正是这些忙碌，才造就了乡镇副职领导干部的成长进步，锻炼了领导思维，强化了应急素质，提升了综合能力。
到乡镇任职除了职务晋升带来的工资上涨，还有基层乡镇工作补贴可以拿到手。
在以后职务和职级的晋升上，也拥有很多便利条件。
毕竟作为乡镇副职，大大小小算是一级领导，相比一般工作人员而言，晋升的几率更大一些。
特别是，有了乡镇副职的基层履历，以后在个人职务提拔和职级晋升上将会是一个极大的助力。
即便是后期正科职务不容易解决，向组织打报告调回县城担任非领导职务，组织通常也会酌情考虑的。
27岁毕竟还年轻，就像刚升起的朝阳，未来不可限量，在关键时候绝对不能踟躇不前、犹豫不决、捡了芝麻丢了西瓜，得不偿失。
