单位领导啥也不懂，整天瞎指挥，不干活，遇到事往后躲不担责任，该怎么办？
2023-01-26
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伟大的教员教导我们说，遇到矛盾要冷静，问题要一分为二来看。
从题目来看，这种提问方式就不够冷静，怨怼的情绪溢出手机屏。
人一旦被情绪蒙蔽了双眼，看任何事都带着一道负面的“滤镜”，自然不能客观感受事实了。
所以先把情绪放下了，先控制自己冷静。
其次，要学会“解剖麻雀”。
累计上几次重大事例，逐次分析一下，你所谓的“瞎指挥”领导，他遇到事时，为什么是这样处理而不是那样处理？
处理事情前，面临的条件？
哪些具备？
哪些不具备？
换位思考，换成自己，又该如何做才能效果最好（注意从全局考虑）……把每一个问题都采取两分法分析一下，从中归纳规律，如此一来，就能看出你认为的“领导啥意不懂，整天瞎指挥……”这些结论是否客观真实。
一般来讲，通过这样的分析，会令你学会更加客观冷静地看问题，更加成熟地看问题，进一步增加对社会的深层次理解。
人类是勇敢的，是不断追求进步的，因此，社会机制也是随着人的认知而不断持续优化的。
客观来讲，你目前目力所见的，哪些人呆在哪些位置上，也是经过了大量的社会筛选，绝大部分是于社会于当事人最优的选择。
当然这里面的情况不排除偶尔有极个别运气的成分、极个别其他等等的成分，导致极个别德不配位的现象。
如果你极其罕见地、果真地、的的确确就遇到了这样清奇的领导，请继续沿用教员的两分法，深度思考一下，该如何应对危机？
