那些被边缘化的员工最后都怎样了？日子过得如何？
2013年我刚毕业，四川省出台了一村一大招聘的信息，我们班主任对我们很负责，他就动员我们班的同学都回到家乡，当一名光荣的大学生村官。
阴差阳错的，因为当了大学生村官，我从村官一步步的到了基层工作人员这个岗位上。
当村官的那4年，可能就是我在乡镇上工作人员中的比较边缘中的边缘人员吧。
作为一个边缘人士，我感觉到了以下几点。
第一，我没有机会作为主要角色参与乡镇上的主要工作。
我的角色就是配合我的办公室主任开展好办公室的一切事务，包括文件的起草、日常报表的上报，收集与我办公室相关的工作开展的图片，以及联系村上的干部完善相关资料。
这个边缘化最明显的特征就是，在一段时间内，我得到的关于乡镇上的一切信息都来自于我的主任，他去开完会后回来传达给我，然后我就知道了我要干什么。
还有就是我不知道我们乡镇上的干部除了工作以外的细致的家庭信息，因为我不会主动跟他们联系，他们也不会联系我。
第二，我的主要领导一年都不会找我一次，或者是我一年都不会主动去跟他汇报工作。
造成我对主要领导的了解都是来自于平时工作上的动态。
第三，我对村上的基本情况一点都不熟悉。
偶尔有些村干部我还记不得他们的名字，或者是他们来自哪个村。
第四，办公室的主要业务，如果是我去跟其他部门联系，那么他们大多时候就会不重视，造成工作开展很滞后，而我又没有办法去推动这个工作。
第五，信息来源太慢，太单一，工作方式方法不切实际。
哪怕是处于基层，但我对基层工作的开展以及对群众工作的开展，我真的如同白纸一张。
基层工作复杂万千，但如果你不深入其中，而只是坐在办公室收表表册册，或者是打打文件之类的，那么你一点经验都不会学到。
虽然你的基层工作年限上去了，但是你的基层工作经验几乎为零。
那个时候，我已经有意识地认为，我就是乡镇上工作当中的边缘人士，可有可无。
领导不会重视你，但领导也不会轻易地去责骂你。
只要我把主任交代的工作完成了，那么我就是一个很好用的员工。
我的职责就是听从办公室主任的指导，去完成手上的工作，然后回复给我的主任。
那个时候我没有复杂的人情往来，对于乡镇上的干部、村上的村干部，以及我们办公室服务的监管的人员来说，我的工作就比较单一，我不会直接对他们服务，他们也不会与我产生冲突。
所以我的个人生活是很单一的，虽然每个月只能领着2400块的工资，因为没有很大的开销，我每个月还可以存上500块钱。
这对于当时的我来说，是真的很满足了。
现在我作为一名基层干部，联系着一个村，每天忙着办公室的业务，还要忙着村上的业务，偶尔领导还觉得你闲，还要把其他工作推给你。
每天如同陀螺一样转着，处理不同的问题，基层工作经验噌噌往上涨，但幸福感却没有当村官那个时候强烈了。
因为接触的人员当中，我不知道谁好谁坏；接受的信息我也不能够很全面的准确的去判断。
造成一天天我精神高度集中运转，不断地去分析，该怎么完善手上的工作，运用好手上的资源。
