被自己反复欺负的下属离职了，领导会是什么感受？
2023-01-27
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我所顾问的企业，就曾经发生过，某个员工被主管领导打了C（不合格），员工一气之下跳槽到了竞争对手公司，干的还是类似的工作，但是跟部门领导关系处理的很融洽，他的工作做的非常出色，没过多久就得到了提拔。
当然，这也算是最美好的一种结果了。
至于这个主管领导什么感受，谁去关心呢？
我看到的就是这个下属离职那天，这个领导表面上猫哭耗子，说了几句言不由衷的话，转过身，脸上的得意笑脸就不由自主地展开了：终于走了，好痛快。
其实人才并不是绝对的，除了极少数天才，同等文化水平的大多数人，他们的水平都是差不多的，所不同的只是环境带来的机会差异。
因此我们看一个人，不能孤立地去评判，要看他跟这家企业的环境，尤其软环境是不是适配，再缩小一点范围，就看他跟自己的直接领导是不是对眼？
组织就是让一群平凡的人做出不平凡的事，招人用人不是找完人，而是从配置的角度，让每个角色各施所长，发挥整体最优就可以了。
所以，对被自己欺负的下属或者考核不合格的员工，要辩证的去看，如果不是态度问题，能用还是尽量去用，实在用不了，也可以帮他推荐一个更合适的去处。
帮人帮到底，送佛到西天，有一份力，发一份光，不要搞得那么声色俱厉、剑拔弩张就好。
