有人建议把教师的绩效工资直接发到位，不要二次分配。可以吗？
2023-01-31
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感谢邀请首先我个人是非常赞同这种做法的，确实应该把绩效工资直接发到位，不应该进行二次分配。
我相信这也是广大一线教育工作者多年的心声。
原因如下：1.绩效工资本来就是属于教师的全额工资中的一部分，并不是财政单独拨出的教育经费，只是从教师原有的工资里扣除其中的30%，年底对老师进行考核，再次下发，相当于老师用自己的钱来考核自己，从逻辑上来说，确实有一些不太合理 。
2.一线教师本身就处于教育教学的重要位置，每天的辛苦不言而喻，很多都是挣的辛苦钱，众多的教师不求通过教学能挣多少钱，只求属于自己的那一部分可以真正拿到手。
3.现在个别地区，学校校长的权利也很大，绩效反而变成了压制一线老师的工具，很多老师真的是苦不堪言。
其实，绩效存在的问题和弊端，大家也是都知道的，之所以无法在短期时间内解决，也是出于现实原因。
首先，我国教师数量庞大，将近1900多万教师，这样庞大的数量，如果再单独拨出一块绩效经费进行考核，对于国家财力的压力是非常大的，但是，如果没有一个很好的管理措施，一旦出现问题也是很难控制的，所以从老师工资里分离出一部分绩效进行考核，也是实属无奈之举。
相信随着我国综合国力的不断提高，人口素质的不断提升，这个问题终将会得到很好的解决。
