为什么一些企业在招聘时特别看重第一学历？
企业招聘看重第一学历特别是一些大型企业，这是很多人在投递简历之后没有结果，然后询问企业人力资源，hr告知筛选简历的时候就直接pass掉了。
为何会出现这种情况呢，以我经历职场十几年，其中也和一些hr侧面打听过。
企业在发布招聘信息的时候，一般不会将这一要求直接表述，因为这里涉及到一些关于招聘歧视，所以直接在筛选简历的时候就直接过滤了。
关于一些企业为何看重第一学历，我认为首先这些企业很热门。
比如阿里、腾讯、百度等，每年希望进入这些公司工作的人很多，求职者远远大于岗位需求，那么就是供不应求。
从市场经济的角度来说，供不应求的情况下，肯定要对需求者进行筛选，从而选择一些优秀的人才。
那么又如何界定什么才是优秀的人才呢？
不可能每个求职者都通知来面试，那么肯定加大了企业的招聘难度和时间成本。
所以在没有了解你的真实能力之前，只能通过第一学历来进行筛选，你的第一学历是专科还是本科，本科是985还是211，或者本科是国外知名的大学等等。
以此来减少面试的成本和时间，以解决企业快速的找到岗位匹配的人才。
而这更多的是针对一些应届毕业生设定的要求，对于一些有一定的工作经验的，相反并不是很看重第一学历。
所以有时候大厂的镀金也是很重要的哦。
有人就会说了，难道本科是985或者211的就一定比普通本科的毕业生能力很强吗？
我的回答是真的不一定。
但是从概率来说的话，985、211的高校生会比一般的普通本科毕业生学习能力更强。
中国的高考是千军万马过独木桥的过程，这其中就筛选了一大批人才。
更优秀的人才进入了985或者211的高校，一般的进入了普通高校。
也有人会说，有些人本身实力很强，只是因为当时发挥不好，导致没有进入重点高校，这也是一个概率问题。
对于企业来说，没有这么多时间成本去考虑你是那其中的概率。
当然中国毕竟多数都是中小微企业，这些企业多数并不看重你的第一学历，更加看重的是你的个人能力，看重你能否为公司创造价值。
所以我们也不用纠结公不公平了，毕竟现在是市场经济时代。
企业招人的目的都是为了企业更好的发展，以此来获得更多的利润。
企业有大有小，各个企业招聘的标准也不尽相同。
所以与其在那埋怨，还不如扎扎实实的提升自己。
因为自己的能力和专业性才是你的立身之本。
