当疫情结束后，万物复苏，各企业工厂为什么依然很难招人？
2023-02-08
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身在苏州，苏州的工厂成千上万，深有体会，疫情期间人员流动控制的紧，有人就不想跳槽换工作了，得过且过，那个时候苏州企业依然确人，只是内部流动，临时工比较多，日结的什么的，如果看到有开的高的，立马走人了，铁打的营盘流水的兵，机器没少开就加在老员工身上 ，也就是正式工身上，为了疫情，也是忍着，后来放开了，流动了，好多人辞职了，理由是相亲，老家也有厂了 ，照顾老人，想媳妇，纷纷离去了，于是缺人的企业越来越多，你认为现在OO后进厂的多吗，肯定不多，他们多是自己创业或者有空调的房间办公，老板如果说他两句，立马辞职，老板也是干着急，还有就是70，80，逐渐老去，上有老人需要回家照顾，有些企业有年龄限制，也是招工难题，现在有些企业订单内地转移，这次回老家我们小县城也新开了好多工厂，为了留住人 ，工资开的也不低，这也是人员竞争的因素之一所以说，企业要想留住人，招到人，必须提高待遇，福利，，企业软实力，文化，老板员工换位思考，人性制度，关怀，还有提高大龄员工的比例 ，男女平等，才能缓解企业招工难的难题，，，欢迎评论，互关互助，
