如果被单位解聘，还有一个多月的工资没有发怎么办？
2023-02-08
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被单位解聘，还有一个多月工资还没发，打电话催，还找理由推脱不发，对于这种情况，必须安排，劳动仲裁走起来！该单位有哪些违法行为？
一、在职期间，没有依法给你缴纳社保。
首先这一点是逃不掉的，只要你去社保部门或税务部门投诉，单位就必须要给你补缴社保。
二、被单位解聘，这里要看是否合法，解聘的理由和证据是什么，如果涉嫌违法解除，那么直接可以主张2N的赔偿金。
三、离职工资拖着不发，这点不用说，肯定可以主张的。
四、根据你的工作年限，看看还有没有未休年休假，如果有，可以按照300%的未休年休假工资来主张，最终基本按照200%支持。
要如何去申请劳动仲裁？
一、既然已经被解聘了，我们需要准备以下证据。
1、劳动关系证据，比如劳动合同，工资发放记录，解聘通知等等。
2、证明工资额度的证据，比如工资发放记录、劳动合同等书面约定。
用于证明社保缴费基数和公司拖欠了哪些时间段的工资。
3、公司解聘你的证据，比如解聘通知书、辞退通知书等等，能够证明解聘你的日期。
4、计算拖欠工资和赔偿金的证据，最好能提供最近12个月的应发工资记录。
5、自己的身份证和公司的工商注册信息。
二、分别去劳动仲裁委和社保部门申请。
1、去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张违法解聘的赔偿金、拖欠的工资、未休年休假工资等等，记得要有仲裁申请书和证据目录。
2、去社保部门或税务部门要求补缴社保。
总而言之，在这个时候，只有依法到对应的部门才能维护自己的合法劳动权益，不要再打电话催了，毫无意义。
正常走流程才能有效维护自己的合法劳动权益。
