人才引进进入事业单位的人才们，有多少人后悔了？
头条首答。
不存在后不后悔，只有适不适合吧。
本人在2020年通过人才引进进入现在单位，报到的时候已经是34岁“高龄”。
经过近10年的上市企业、私企工作、创业、待业等等经历，兜兜转转还是进入体制内，感觉比较庆幸，再晚一年这辈子就没有这个机会啦。
总结一下体制内优劣势吧。
优势：1.稳定，一方面指工作内容，一方面人际关系简单。
2.社会地位高，办点事确实有那么一点用，出门打招呼似乎头上有点光环。
3.家庭较和谐，长辈爱人都挺欣慰。
劣势：1.收入一般，目前管理岗9级，到手4800，公积金1300，未休假补贴加取暖费4000左右，年底13薪，其余无。
其他的承诺的研究生8级待遇迟迟未兑现，也能理解，地方财政压力确实大。
2.晋升慢，从科员到副科区里硬性条件是3年，但到期后提不提就是玄学了。
这几年主要负责地区招商引资工作，努了很多力，但大环境确实差，为啥引不进金凤凰，区里领导估计比我还头疼。
单位领导给了个科室负责人的名号，带了几个刚毕业的小年轻，虽然挂了个负责人的名，但角色基本就是帮领导顶枪眼，出了啥事领导就问责你，带不好底下人也是你的问题。
领一样的工资操好几份心，这估计就是新时代的“大饼”吧，不过年纪大，有那么一丢丢职场经验，当锻炼自己了。
回到问题本身，后悔该怎么理解，是后悔待遇低？
还是工作内容陈腐？
或领导打压？
或悔不该早几年进？
我想每个人的情况都不一样，跟刷到这个问题的人一样，我想刚开始也只是通过每个回答中找到适合自己当前的“最优解”，而不是唯一的“解”。
就我本身的经历和年龄来说，不后悔，也没资本后悔啦，甚至有时候还有那么一丝丝回头是岸的感觉。
近一年也刷了很多因为口罩问题失业，还不起房贷车贷网贷的人和事，现在的想法很简单，把事情做好，人际关系和谐，不强求提拔晋升，有余力做点不违规的副业。
就这样，希望每个人都能找到那条路，然后坚定地走下去，不回头。
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