辞职见人品，离职时东家怎样为难你的？
这个问题勾起一段不怎么美好的回忆。
朋友以前是一家国有企业的中层管理干部，她为人正直，工作认真负责，连续好几年都被总公司和分公司评选为先进个人、优秀员工，同时因为她所在机构业绩突出，她还多次在总公司、分公司年度工作会议上做经验交流。
那时的朋友是上受领导器重，下有员工爱戴，外有客户支持，因她为人低调务实，同事也很喜欢她。
命运急转直下，是从单位招聘新人入职开始的。
三年前公司从校招新员工中分配了两名大学生到她负责机构，其中有一个美女，形象好，气质佳。
得知是外地女孩且因前男友不上进正在闹分手后，她对女孩格外关照。
在女孩连续工作失误后的一天早上，女孩没有按时上班，她打电话给女孩也没有打通。
联想到女孩前几天上班心不在焉、躲躲闪闪遮遮掩掩，她给女孩父亲打了电话，询问女孩是不是回家了，家是不是遇到什么事情。
就在那天下午，分公司一把手忽然叫他去办公室，见到她就开始劈头盖脑批评：员工遇到困难，为什么不去关心而是给员工家长打电话?而且不给她任何解释的机会。
她完全被批评懵了，加之这位领导形象一直很正面，她压根没往其他方面想，只是反复自责，认为自己工作方式方法有问题。
从那次之后，那位领导开始各种找她事，大会小会点名批评，把她的得力员工全部调走，给她调去的要么是刺头，要么是孕妇，要么是躺平的人，最可怕的是还给她调了一个重度抑郁症患者。
她努力去适应去调动这些人的工作积极性，谈心谈话鼓舞士气，领导又批评她不关爱员工……在这种情况下，她生了一场大病。
在手术台上，她想到了跳槽。
她找领导申请调离，领导要求她必须亲手写辞职报告，不然不同意她调离。
为了离开那个压抑的环境，为了身体健康，她被迫接受了不平等要求，递交了辞职报告，单位解聘了她的职务。
到了新单位，新单位以她没有职务为由，值安排她做一般员工。
在她辞职半年后，那位领导与她的那个员工结婚了，三婚。
她恍然大悟，原来她无意中得罪了不该得罪的人。
所以说，辞职看人品，尤其看主要领导的人品和格局。
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