事业单位中人过渡期退休金保低限高，限高没发的部分还给不给补？
2023-02-10
25 阅读
事业单位中人过渡期退休金保低限高，限高没发的部分还给不给补？
我认为，限高没发的部分肯定不给补，也压根上不存在补的问题，这是毫无疑义的。
应该说，十年过渡期实施保低限高的政策规定，这是为确保新、老制度平稳过渡，待遇水平合理衔接，所采用的一种综合平衡的处置方法，这与企业当年完全采取“就高不就低”的政策规定，是有较大差异的，因为企业当年是没有加持职业年金因素这一说的。
很显然，在加持有职业年金因素的条件下，新、老办法同时算帐相比较时，新办法的计算结果，即中人过渡办法，加上职业年金因素后，高出老办法的计算结果，那是木板上钉钉子的事情。
而将高出部分的一定比例，分年度加到老办法的计算结果之上，这种处置方法，是稳妥靠谱的，这对于缓解出现较大的差距，造成新的尖锐矛盾，也是十分必要的。
而限高没发的部分，将不再发给也是自然而然的，是不可避免的。
总之，在十年过渡期间，在原企业中人过渡办法的基础上，加持了职业年金因素后，执行新、老办法同时算帐相比较，再按保低限高的规定，计算与核定退休中人的基本养老金，也就是将新办法高出老办法部分的一定比例，分年度加到老办法的计算结果之上，这是势在必行的，是确保新、老待遇水平合理衔接，新、老制度行稳致远，平稳过渡所必须的。
退休中人基本养老金重新核定的实践过程，也充分证明了这一点。
感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
