没有工勤岗后，退役士官的工作前景在何方？
2022-08-13
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事业单位根据其工作性质、承担职能的不同，区分管理、专技、工勤岗位的比例。
目前单位现有的工勤岗位，多数是前些年全民所有制合同制工人遗留下来，以及部队安置的转业士官。
随着逐步消化自然减员，加上事业单位因为逢进必考，以后事业单位人员比例中干部身份绝对是主流。
但也会按照规定接收一定比例的退役士官作为工勤岗位，或者政策成熟时结合其工龄和相关等级证书，直接聘任在管理岗位从事管理工作。
《事业单位岗位设置管理试行办法》中明确：以专业技术提供社会公益服务的事业单位，一般不低于单位岗位总量的70%;主要承担社会事务管理职责的事业单位，一般应占单位岗位总量的50%以上;主要承担技能操作和维护、后勤保障和服务等职责的事业单位，一般应占单位岗位总量的50%以上;事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。
以此来看，工勤岗位作为事业单位的一个重要组成部分，不会在全部事业单位中消失，只会根据单位人员结构情况，降低比例设岗。
事业单位目前实行岗位管理制度，采取全员聘用，不再是以往的身份管理（干部身份和工人身份），因此大可不必担心和纠结。
很多单位在接收退役士官时，会征求个人意见，在有管理岗空缺时，可以聘任在管理岗位上，也可以聘任在工勤岗位上，当然工勤岗位人员条件符合要求时，只要单位有空缺管理岗和职数，同样可以转岗到管理岗，享受职员等级晋升，目前县区事业单位已经落实。
市直以上事业单位暂没有消息何时能够落实。
不管怎样，退役士官回来安置后，既可以在工勤岗位上一直奋斗考取高级技师，也可以及时转聘在管理岗位上，等待职级晋升，享受管理岗待遇。
