当面试官问你“你期望的薪酬是多少”时，实际上是在问什么？
2022-08-13
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哪有那么多套路，其实就是让求职者说针对本公司应聘的岗位想要多少钱的工资。
大多数求职表有填写期望值，但是随意填写的大有人在，为了信息的真实有效性，再次询问是必要的。
招聘过程中，大型企业有完善的薪酬体系，可以对照评估；小公司综合公司实力、市场行情、招聘难度以及紧急程度定价岗位薪资。
但是无岗位薪资是否可变动，对于求职者的期望薪资加以了解是基本操作。
求职者与企业是双向选择，所谓知己知彼，HR在了解了求职者的期望薪资后才好根据其面试表现予以定薪。
原则上，就低不就高，除非能力确实出众。
偶尔出现期望薪资低于岗位标准薪资太多的情况，则有必要进一步探究原因，排除求职者可能存在的隐藏问题。
正常情况期望薪资都会偏高一些，HR也需要了解薪资的构成，再综合求职者的表现，确保对上级管理者做出录用与否的建议时能够有理有据。
关于期望薪资，求职者可以参考市场行情，结合自身实力和过往工资薪资情况综合定薪，确定一个下限后，提期望薪资时适度拔高一点。
同时能够条理分明的说明自己值这个薪资就更好了，切忌狮子大开口，更不宜为了一份工作刻意报过低的期望值。
付出与回报成正比，对企业对个人都是如此，表达自己的真实期望即可。
