公司为了避税只发基本工资把奖金提成委托给另外一家公司发，发放时间不同，合法吗？
这种做法从实际上来看肯定是不合法的，但从行为和证据上来看，可能不违法。
对公司来说，可能有好处，但对个人来说实际上是无法避税的。
一、个税综合年度汇算，表明这种方式无法避税以前个税的方案没有那么完善的时候，可能这种分开发放的方式可以减少个税。
但现如今是个税综合年度汇算，也就不存在这么一说。
如果是按月发工资，个税缴纳，是按照月度总的工资收入来算的，而不是看哪一家公司。
就算就两家公司给你发工资，但只要你这个月的收入达到缴税额度，就要合并计税。
可能在月度的时候，没有什么事情。
但到了年度汇算时，大概率你就要补缴个税。
因为个人所得税是我们自己承担，公司只是代扣代缴而已，因此到时候还是我们自己承担，对公司并不会有太大的影响。
二、公司这样做的目的是什么？
实际上有好处！既然公司这样做，那就一定对公司有利。
1、公司把奖金提成委托给另外一家公司发，这样就能在财务上让公司的人工成本降低。
这种公司的目的可能是想控制公司的营业收入规模，因此可能在经营收款时，会用私人账号收款。
保持小微企业规模，在企业税收上会有优惠。
另外，在这种情况下，如果公司不这样操作，就会出现收入和人工支出的比例严重不正常，容易被税务部门盯上。
2、这种公司一般有很多违反劳动法的地方，公司通过这种方式，增加员工对于工资额度的取证难度，这样无论是社保公积金的缴纳基数，还是劳动仲裁时的经济补偿、加班费等计算基数，员工都很难证明，从而吃亏。
最关键的，因为奖金是提成是另外一家公司发放，如果公司想折腾某个员工时，直接不发奖金提成，员工也是很麻烦的，因为很难证明。
三、碰到这样的公司，我们该怎么办？
其实没什么好的办法，我们能做的就是平时注意保留着一块的证据。
比如找些理由让公司开收入证明。
再比如，在和公司核对奖金提成时，记得保留好证据，无论是聊天记录还是其他。
当然，正常工作期间，肯定不用顾虑这些，不过一旦有一天发生劳动争议，这些平时保留的证据就非常关键。
如果你等到发生劳动争议后再去匆忙收集证据，恐怕很难！
