副高级职称评审难不难，评过了待遇能提高么？
职称评审就像职务提拔一样，是个人能力实力、人缘基础、外力支持、机会运气的综合体现。
副高级职称是专技岗的一道大坎，也是多数专技岗人员的毕生心愿。
有的人年纪轻轻就评上副高级，有的人工作20多年还没有评上。
聘任副高级职称后，每月打卡工资大致提升300～1000元。
一、很多地方的副高级职称实行“评聘分离”意思是说，副高级职称的评审与聘任是分离的，可以先参加评审副高级职称评审，评审通过了后取得副高级职称资格。
取得副高级职称资格，必须经过单位聘任，你才是“正式”副高级职称人员，才能晋升到相应的职级等级，才能享受相应的工资待遇。
没有经过单位聘任，就意味着你不是副高级职称人员，不能享受相应的工资待遇。
二、评审副高级职称需要准备哪些材料 副高级职称评审大概需要准备以下几项材料： ①个人的身份证、学历学位证书复印件。
很多地方对副高级职称对学历有要求，必须大专以上。
②中级职称资格证书复印件。
有的地方，要求获得中级职称资格2年以上才能参加副高级职称评审。
③前5年的年度考核表或综合考评鉴定复印件。
前5年中，有1个考核不合格的，不能参加此次副高评审。
④各类资格考试证书原件和复印件，比如继续培训证书、业务培训证书、计算机应用能力考试证书。
⑤中级职称任上或最近5年以来获得的各类表彰、奖励证书复印件。
⑥中级职称任上或最近5年以来的工作总结。
⑦中级职称任上或最近5年以来发表的学术和技术水平的论文、专题技术总结报告等。
⑧管理能力证明。
比如班主任、年级主任、教研室主任、学校中层等证明材料。
⑨工作实绩证明。
中级职称任上或最近5年以来的工作业绩和成果记录等证明材料。
以上9项材料的复印件均需要单位加盖行政公章，没有加盖单位公章的视为不合格材料。
三、评审副高级职称的程序①个人准备资料。
②单位审核资料。
③单位上报参评人员。
④评审专家组进行评审。
⑤根据情况进行个人答辩。
⑥公布评审通过人员。
通过评审后，就意味着获得了副高级职称资格，拥有了参与单位聘任副高级岗位的敲门砖。
四、聘任副高级职称的程序由于副高级职称指标名额比较少，竞争比较激烈，每个单位制定的聘任程序不一样，有的需要进行再次答辩，有的不需要答辩。
但无论如何，经过河南老师职称聘任事件后，各地职称聘任程序都比较透明，聘任工作都比较公平了。
①单位明确聘任要求。
比如年度考核要求合格以上，在本单位工作满5年以上等等。
②个人自行报名。
③单位对个人报名资料和资格进行初审，并进行通报。
④对初审通过人员进行考察、民主测评，以及量化打分排名。
⑤根据单位副高级职称空缺数量和量化排名情况，按照一定比例，确定初步参与聘任人员。
⑥组织初步参与聘任人员进行答辩、讲课、面试和评分。
⑦单位党组根据答辩、量化考核情况，集体研究确定聘任人员，进行公示，并按权限报批。
有权限的单位批准后，就表示正式成为了副高级职称岗位人员，可以享受相应的工资待遇。
五、聘任副高级职称难不难？
以往，初、中、高级职称按照1：3：6的比例设置，副高级职称指标相对较少，聘任副高级职称需要排队等候，有的需要等候5年以上，甚至更长。
目前，大多数地方又将这个比例调整为1.5：4.5：4，意味着绝大多数人退休前大多都可以聘任副高级职称。
至于聘任程序，我认为还是比较公平公正的。
从评审到聘任，都要进行很多步骤和环节，都需要很多工作实绩材料，都需要进行量化考评，都需要民主测评和公示，没有真凭实力是很难蒙骗过关的，特别是教师，在聘任阶段还需要讲课，没有一线教学经验很难通过。
因此，只要具有较强的综合实力，聘任副高级职称应该没有什么问题。
六、聘任副高级职称后工资提升多少？
中级职称分别对应10级、9级、8级，副高级职称对应7级、6级、5级。
从中级职称聘任为副高级职称，工资提升情况如下：①中级10级到副高级7级。
每月打卡工资提升800元左右，算上公积金、年终绩效等，全年大概提升15000元。
②中级9级到副高级7级。
每月打卡工资提升500元左右，算上公积金、年终绩效等，全年大概提升10000元。
③中级8级到副高级7级。
每月打卡工资提升300元左右，算上公积金、年终绩效等，全年大概提升6000元。
教师工资待遇与职称直接挂钩，教师职称越高，在职工资越高。
不仅如此，在职工资高，个人缴纳的养老保险和职业年金基数也高，退休后退休金也会提升。
所以，建议大家还是尽早参加聘任职称，早评早受益，晚评晚受益，不评不受益。
道理很简单，机关事业单位养老保险统一并轨以后，每个人都必须缴纳养老保险，评上了职称工资待遇增加，缴纳的养老保险的基数也增加，退休金肯定也会随之增加。
那些认为职称无用的人，其实都是吃不到葡萄说葡萄酸，或者说是不懂养老保险常识。
