上班打工，人委屈到什么程度才会主动辞职？
2022-08-14
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车间一同事，共事已三年多了，以前在上海务工，为了照顾孩子上学才回到家乡。
他是一个性格沉稳随和，做事认真仔细的人，刚到公司的时候，正赶上生产旺季，车间主管便从几个工位拿出一部分小部件让他做。
在企业工作过的人都知道，产品工时有高有低，一个新人接手的工作，工时肯定是较低的，繁琐耗时挣不到钱。
他也不计较这些，安心地工作着，按质按量完成生产计划任务，晨会上领导也多次对他进行口头表扬。
紧张忙碌的生产旺季结束后，订单减少很多，平时岗位设立都是“一个萝卜一个坑”的模式，此时便没有了他的固定岗位。
恰好正值公司有意培养全能工，目的是防止个别工位员工临时请假，能够有人即插即用，不至于影响生产，耽误工期。
车间领导第一个想到了他，便安排他从第一道工序开始学习直至最后一道。
他没有二话，服从安排，积极主动地象一名学徒似的开始了工作。
当然，拿的是学徒工资，再加上一些补助，每个月要比固定工位的员工少两千多元。
他干得多，当然错误也比较多，内部检验发现的，售后服务反馈的问题，大多都记在他的头上，本就收入少，罚款又去掉一部分，车间领导不时还敲打敲打，提醒他仔细点，要增强责任心。
经过几个月的学习，他渐渐地熟悉了各个工位的工作流程，遇到某一工位缺人时，能够及时地顶上去填补空缺。
领导便走马灯似的安排他在各工位间轮转。
工位不缺人时，领导也不会让他闲着，总会找一些额外的事情给他做，诸如打扫卫生，清理管道，整理绿植等勤杂活，这些无一例外的他都做得很好。
三年后，孩子高中毕业，考上了梦寐以求的大学。
三年后，他仍然没有获得一个固定的工作岗位，毅然决然辞职了！
