发工资时，无意看到自己带的新人的工资比自己多9千，准备辞职，你们觉得公平吗？
千万别辞职，如果辞职你就上当了！我给你讲个真实的故事。
我的一个朋友，叫老K吧，在一个公司工作了6年，工资6K，比上不足，比下有余，主要是干久了，各方面都比较适应，她待的很舒服，可是领导看着她不舒服了。
在领导的眼里，她就是一个已经被榨干了剩余价值的老油条，待在公司只是蹭工资，奈何有劳动法护体，公司也只能干瞪眼，没办法采取什么措施。
后来，老K竟然怀上了二胎，这可气煞老板了，他很生气，公司一个萝卜一个坑，你怀孕了，那就得招人，你回来了，新人还得挪地方，这对公司来说可是大大的损失啊！可是怀孕了，老K就更不会走了，公司虽然小，但也还算正规，不敢干违法的事，直到公司来了一个新人事经理。
这个人事经理只用两招，就让老K自动辞职了。
人事经理先是招了一个新人来接替老K的工作，毕竟老K要休产假，那工作早晚要交接，老K想着站好最后一班岗，就悉心带着这个新人。
可是，交接了一个月的时间，老K发现，这个新人简直啥也不会啊，基本上什么工作都是她在做，可这还不是更气人的，更气人的是，老K竟然偶然发现，这个新人的工资比她高5k！那天人事经理发工资条，竟然不小心把新人的工资条发给了老K，虽然撤回了，可还是被老K看到了。
老K工作6年，提了五次加薪，一次都没批，可是这新人来了竟然直接工资比她高了5K.一问新人才知道，现在的行情就是这样，工资都已经过万了。
老K也不是吃素的，立刻去找老板谈，说自己的岗位按照现在的工资应该涨，老板却摆出一副死猪不怕开水烫的架势，说涨工资是不可能的，你在这就这个工资，不想干可以走。
老K心想公司肯定是吓唬自己，那个新人啥也不会，自己的岗位别人根本做不了，就算提离职公司也不能同意，于是就想着跟公司抗衡一下，于是提了离职，没想到公司竟然立即答应了。
这时她又开始担心，一方面怕怀孕了不好找工作，另一个方面也怕没有生育险报销，于是跟公司谈，公司答应给她交保险交到生娃，然后她就开开心心办理了离职。
可是等到生完娃找工作才知道，市场工资根本没有那么大变动，几乎和自己的薪资差不多。
正在她费解的时候，遇到了以前的同事，才知道，原来，当初人事所谓的“新人”是人事经理自己的妹妹，她只是在跟公司演一场戏，什么“啥也不会”、“让老K看见工资”都是故意演出来的，而这么做的目的，就是为了让老K自己离职。
本来她工作6年赔偿金要差不多四五万，可是这么一操作，公司仅用两个月保险就让我同事自动离职了，不战而屈人之兵。
老K知道后后悔不已，但是为时已晚。
所以，遇到这种情况，你一定要问自己几个问题，你是不是在公司工作好几年了？
公司是否有裁员的打算？
你对公司真的有那么大的价值吗？
是你更需要工作还是工作更需要你？
如果你没有十足的把握，离职能很快找到更好的工作，那不如先忍一忍。
