八小时工作制在我们国家真正落实了吗？
2023-02-23
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八小时工作制可以说在我国已经落实到位，也可以说没有落实到位。
说落实八小时工作制到位了，是因为在机关事业单位、在国有企业、在一些民营企业是完全落实到位了的，他们的工作时间就是八小时，有的单位可能还不到八小时，因为他们对外公布的办公时间是：上午8：00至12：00，下午3：00至6：00，算起来一天的工作时间是7小时。
此外，这些单位还会严格落实工休假制度，每年都能有五天、十天或十五天的带薪年休假。
从落实工时制度和休假制度的情况来看，在这些单位工作是幸福的。
说落实八小时工作制还没到位，是因为在一些民营企业还没能完全落实八小时工作制。
前段时间问一个在互联网企业上班的年轻人，他的上班时间的早上九时至晚上九时，每天工作十二小时（中间有吃饭的时间），就算不是“996”也是“995”，而且他们也没有工休假。
在这样的企业，八小时工作制是没有完全落实的。
就算是加班，按规定每月也不能超过36小时。
他们的工作时间已经远远超过了八小时工作制。
在一些单位招工时也明白无误地说月休三天或月休四天，甚至是月休一天的。
这些都是没有完全落实八小时工时制度的表现。
因此，八小时工作制，在一些单位是执行得比较好的，但在一些单位是没有完全落实到位的。
为了保障劳动者的合法权益，应当对执行八小时工作制的执法检查力度，确保八小时工作制完全落实到位，对每一个劳动者都能真正做到实行到八小时工作制。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
