领导在单位群和朋友圈中发关于单位的宣传文章，没有一位员工点赞或发表评论，为什么？
2022-08-14
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领导和员工在一个单位工作，上下级之间有一种微妙关系。
它会象一张窗户纸，一捅就破，也会象一堵玻璃墙，眼睛看的见，身体无法穿越。
职场的等级制度历来如此。
单位领导者，唯我独尊，发号施令，一言九鼎。
其它员工在单位的地位逐次递减，从副职到科级、股级直到大头兵。
他们只有服从和执行的责任，和主要领导隔着好几层。
虽然近在咫尺，同在一个办公搂，心境却是大有不同，那种等级差别的的认知，多数无法勾通。
有人竞争进步，就有人内卷躺平。
传统职场文化，塑造了人格两面性，背地里愿意和领导亲近得到认同，公开场合保持距离和其他人一样，要合群从众。
领导在朋友圈或工作群发表文章，没有人点赞发声，点赞等于暴露了和领导关系，会引起多数同事妒忌，评论会显得更加幼稚，会把个人诉求大白于天下，引起他人警惕，成为竞争对手。
自媒体就是一把双刃剑，利弊得失全在个人权衡。
在公众平台上由第三方发声，要比自嗨更好。
正面宣传要考虑受众心理反应，不然会适得其反。
一个机关单位，文化建设要久久为功，能弘扬正能量，调动积极性，塑造新形象，才能达到宣传效果。
