领导喜欢还是反感打小报告的下属？
2022-08-14
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领导喜欢能为公司创造价值的人。
领导反感挑战他权力的人。
打小报告的下属，领导喜不喜欢，要看领导的工作作风。
正派一点的人，不会放在心上。
稍微没有“威慑力”的领导，就会听信“一面之词”。
搞得团队乌烟瘴气。
一.正派的领导：1.他没有时间去听你的片面之词，他要处理更加重要的事情，解决更加棘手的问题。
2.有能力制止打小报告的行为。
当有人来打小报告时，他会很严肃地告诉来者：来说是非者，必是是非人。
这样一来二去的，谁还敢在领导面前打小报告？
3.有能力引导员工向好的方向发展。
把帮助下属成长作为工作中的主要内容来处理：化解员工工作中的矛盾，协调处理同事之间的摩擦。
4.工作作风硬朗，凡事能够做到不怒而威！二.领导力弱的领导，会比较喜欢听些旁门左道的消息。
1.缺乏自信心：对自己的为人处事保持怀疑态度，没有底气收拾残局。
一旦有什么问题出现了后，就会到处搜集他人的看法，很在乎他人的意见和建议，完全没有了自我。
这样就给打小报告的人提供了“土壤”。
2.格局不大：注重小报告，不注重实效。
3.性格柔弱：在员工眼里不具备领导力。
该说的不说，该管的不管，没有工作魄力。
三.爱打小报告的人，其实在领导那里什么也得不到，可能会有短期重用，但是长期来看，领导会提防你。
1.是人就会犯错。
保不准，领导哪天也出现失误，同样也会害怕被你“告密”。
不管什么样的领导，都会提防你。
2.同事之间有有意思的避开与你交流。
总之在公司里做人做事，还是要坦坦荡荡，光明磊落才行，任何投机取巧的行为，都是搬石头砸自己的脚。
