签了无固定期限合同后被单位解雇，单位应该按照2N的标准赔偿吗？
被单位解雇，到底按照多少的标准赔偿，其实和是否签订了无固定期限劳动合同没有太大的关系，重点是看公司解雇你的理由是什么。
如果合法解雇，会分为有N的经济补偿和没有经济补偿金；如果是违法解雇，才是2N的赔偿金，具体情况是如下这样的。
一、公司合法解雇，但需要支付N经济补偿的情形在《劳动合同法》当中，有些情况属于公司合法解雇员工的情形，但需要支付N的经济补偿金。
这里的经济补偿金就是我们每工作一年，公司需要支付1个月工资的经济补偿，工作年限中不足半年的部分，按照0.5月工资来算，而这个月工资，就是按照公司解雇你前12个月的平均应发工资来算。
比如公司证明你不能胜任工作，在调岗或培训后，你仍然不能胜任工作。
比如法定病假医疗期结束，你仍然无法从事公司的任何工作。
再比如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，双方也没办法就变更劳动合同达成一致。
诸如此类的情况，公司可以解除劳动合同，但需要指出经济补偿金。
二、公司合法解雇，无需支付任何补偿的情形这个很多人也大致了解，主要就是员工方过错的原因。
比如员工严重违反公司的规章制度，比如员工给公司造成了重大损失，再比如员工受到了刑事处罚。
如果是这些情况，即便签订了无固定期限劳动合同，在被解雇时，公司也无需支付任何补偿。
三、公司违法解雇，需要支付2N的赔偿金此时主要指的是公司没有任何合法有效的证据，或者没有任何法律依据就强行解雇员工，那么属于违法解雇，需要支付2N的赔偿金。
为什么叫2N？
因为违法解雇的赔偿金是经济补偿的2倍。
因此，我们千万不要错以为签订了无固定期限劳动合同就是铁饭碗，公司一样可以依据《劳动合同法》解除劳动合同。
所以，在日常工作中，我们还是要严格遵守公司的规章制度，保持职业操守。
总而言之，在被单位解雇时，单位是否需要补偿员工、是经济补偿还是赔偿金？
这个和是否签订了无固定期限劳动合同没有太大关系，重点还是看公司的解雇理由和证据。
