为什么同工不同酬，请问为什么？
为什么同工不同酬？
是因为大部分人根本不懂“同工同酬”，并且有很大的误区！其实，“同工同酬”根本不是我们大部分人理解的那样，我们大部分人认为的“同工同酬”就是“工作岗位一样、工作内容一样，就得工资一样”，这是严重的误解。
“同工同酬”至少要满足三个条件，第一是工作内容相同，第二是工作效率相同，第三是工作结果产出相同。
可能很多人不理解，下面说一个故事，就不难明白了！甲乙两人，都是从事打螺丝的岗位，很多人认为得同工同酬，因为都是打螺丝，其实接着往下看就知道了！一、工作效率不一样，谈同工同酬就是“大锅饭”虽然甲和乙，都是打螺丝的工作内容，但是甲一分钟能打20个螺丝，而乙一分钟只能打10个螺丝，甲的工作效率比乙快一倍。
这时乙大声高呼“要同工同酬”，那么甲就肯定意见，平时自己效率高，工资和乙却一样？
这不就是吃“大锅饭”吗？
那么以后就会出现两种情况，第一种是甲这样工作效率高的员工，也开始故意放慢速度，和乙保持一致，时间久了后，乙可能会再次放慢速度，这样恶性循环，这种“负面同化”是很可怕的。
第二种情况是甲这样工作效率高的人辞职，找更高工资的工作去了，时间久了，公司里留下的全是乙，内耗增加。
因此，同样的工作内容，如果撇开工作效率不谈，就要“同工同酬”，这是耍流氓！二、工作结果不同，即便工作内容、工作效率一样，谈同工同酬会失去公平！虽然甲和乙，都是打螺丝的工作内容，一分钟也都能打20个螺丝，但是甲打得螺丝全部合格，没有讲产品打报废饿，而乙打的20个螺丝当中，有3个是不合格的，将产品打报废了。
很明显，在相同的工作效率下，甲更加细心，实际付出的比乙要多。
而乙只是为了工作效率，而不顾最终的工作结果。
这是如果谈同工同酬，肯定是不公平的。
因如果甲和乙一样不顾产品是否打报废，那么甲可能会打25个螺丝。
因此如果强行同工同酬。
甲就会觉得不公平，一样会出现上一点的情况，要么被乙同化，要么辞职走人。
总而言之，我们对“同工同酬”的理解，不能仅限于最表面的理解，必须要结合工作效率、工作结果来综合判定。
这也就是为什么很多相同的岗位，工资却不同，不必纠结！
