退休工龄是如何确认的？
一个人在漫长的职业生涯中，无论工作在机关事业单位、国有企业和私营企业，只要按规定参加了社会保险的机关企事业单位，就都存在着工作年限（以下简称“工龄”）的确认问题，那么工龄是如何确认的呢？
作为人事工作者，与大家作一交流。
工作年限不等于有效工龄工作年限的确认，涉及到职工职业生涯全部工作单位的经历，但并不是全部经历都一定是有效工龄，有的经历可以算，有的还需要扣掉。
你没有交待你的身份，现在你是在那个单位退休，是机关工人，还是事业单位工人，还是企业工人。
你90年7年参加工作，92年4月调到另一家企业，这是很正常的事，档案中不需要存放工作过企业的工资表的。
视同缴费年限是指在参加机关事业或企业养老保险之前，在国家机关和国有企事业单位以及其他国家承认的工作经历。
视同缴费月数就是有效工龄，这些都是要经过上级主管部门如劳动局人事局核准过的，方能认可并折算。
有些上学、下岗等情况，如果过去企业上级主管部门就不予以认可的经历，退休时依旧不会被认可。
企业调动都是有凭有据一般企业之间调动都是需要当地的劳动局和企业上级主管部门同意，才能办理调动手续。
正常档案中，由于90年还是计划经济，会有首次就业企业的“招收劳动制工人登记表”（招工表）；在调至第二家企业时，新接收企业也会有“企业间调动审批表”（调令）、劳动关系介绍信等材料。
无论工作过几个单位，只要能够完整佐证你的全部履历情况，连续上的各段经历，并经上级主管部门和社保经办机构认可，才能作为有效的工作年限（工龄）。
并不用担心所谓的视同缴数月数不被认可的情况。
但是，如有不被认可的学习、离岗、重新就业等情况，是有可能被扣减工龄的。
企事业单位均实施养老保险一般来讲，职工有机关、事业、企业三种情况退休，其中2014年10月前，机关、事业单位是原单位发放退休金，企业单位是由社会保险经办机构发放养老金；2014年10月，机关事业单位和企业都统一由社保经办机构发放养老金。
在企业养老保险实施前的，1996年1月前国有经济组织的工作经历是视同缴费；在机关事业单位保险实施前，2014年10月前机关事业单位工作人员的工作经历是社同缴费。
企业人员1996年1月后调入机关事业单位的也要补齐企业视同缴费以外的实际缴费月数，否则退休时，实际缴费月数需要扣除。
综上，其实工龄确认非常复杂，涉及许多政策，从业十几年来，我为单位近百位职工退休办理了退休手续，林林总总，遇到过各种奇奇怪怪的事，所以说退休工作年限的确认是主管部门严格按规定执行，既不会少算也不会多算。
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