我老婆是公司的行政人事经理，每个月都要帮公司垫十来万的钱，这样合理吗？
帮公司垫资十来万，我还以为这家公司是你们家的，你老婆是老板娘呢。
人事经理根本就不负责管钱啊，怎么能要求她为公司垫付资金呢，想不通，关键是你老婆还真帮公司垫付了，这么乐于为公司奉献的好员工，我公司怎么没有呢，万分羡慕你老婆所在公司的老板。
羡慕归羡慕，我还是得说，这么干，是公司在套路你家的资金，真的，不管你老婆如何信任她老板，如何想要在工作中表现积极和进步，帮公司垫付十多万的资金都属于超出工作原则和底线的行为。
任何公司在成立之初，都要建立起健全的财务管理制度、流程和报销规范，款项的收入，支出和报销要有制度可依，不是说让私人来垫付就可以垫付的，这会弄乱公司的财务制度，造成财务管理的混乱，报销的随性和不透明。
或许公司不差钱的时候，老板后续会将你老婆垫付的资金还回来，但若是遇到公司周转不开，资金链不畅的时候呢，你老婆垫付的资金会不会就回不来了呢。
就算是资金能还回来，也有问题，公司是通过公账还回来，还是通过私账还回来呢？
若公司选择通过公账还回来，每个月十来万的垫付款，以什么名义还呢?是以公司欠款的名义还，还是以报销的名义还呢。
若是以公司欠款的名义还，每个月公司欠员工十来万，这明显不合理啊，财务局查到的话，你老婆一个帮公司做假账的罪名是跑不掉的。
若以报销的名义还回来，没有票据，帮公司处理这么大一笔款项，财务局绝对怀疑这里面会有偷税逃税的问题出现，会推测这可能是员工通过报销抵工资的逃避个税的行为。
让员工垫大额资金采买物资的行为本身就不合规，很容易被查的。
个人垫资在报销要注意2个最重要的事项：第一，个人垫资费用不宜过大，每月不超过千元元，超过了就一定要有票据，要不然会很麻烦。
第二，对外采购垫资的人员不宜太多；垫资费用应及时报销。
不然不仅个人垫资报销有风险，甚至差旅费、餐费、福利费等企业的常见费用报销也会存在很大风险！若以私账的名义还回来，这就是变相的出租私人银行卡给公司用，帮公司转移利润，偷逃税款，查出来了，你老婆百分百要进局子。
