如果你离职超过一个月了，原单位还在给你打电话咨询业务问题，你会怎么操作？
2022-08-15
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前一家公司，我离职已经两个多月了，还有人在给我打电话咨询业务问题。
而且在我们离职之前，已经留有足够的时间进行交接。
结果后面那人，还是不断联系我解决问题。
当然我也是头一回遇到这种情况，鉴于接手我工作的人，是一个比我年长很多的老姐，一开始我保持着克制和耐心，就算她平均每天都要给我打两个电话。
让我受不了的是，有一天，她又给我发来一个表格。
我告诉她原始资料在哪里，然后怎么算，电子表格怎么填，我认为很简单的一件事，也说清楚了。
大概她觉得有些麻烦，淡淡地给我来了一句：“那还是你来弄吧。
”这是指使人习惯了么？
我都离职两个月了，以后所有的服务都是在看人情，怎么在她嘴里就是一种理所当然的感觉？
我当时的想法是，我不做你能把我怎么样？
于是在电脑上回了她一句：“为什么要我来做？
”她没有说话了。
过了一会儿前经理找到我，轻言细语对我说了一通好话，过了几天还请我吃了一顿饭，才把那天的问题解决了，以后再也没有联系过我。
在职场里，切记一件事情，就是避免把本不属于你的工作，变相移交到你的手里。
如果这样下去，这份工作做得好，受到表扬的人不是你。
做得不好的时候，受到批评的肯定是你。
至于帮不帮忙？
一看对方的态度。
态度好，和和气气，大家都好。
二看时间长短。
时间短，不常态化，帮忙才容易被记住。
一旦时间长，演变为常态化，就成了你的“份内事”了。
有一个小故事。
说的是一个上班族，每天路过一个乞丐身边，都会给对方一个铜板。
一开始乞丐很感激他，都要对他鞠躬说谢谢。
后来时间一长，乞丐也觉得大家都这么熟了，就没必要那么客气。
有一天，这个上班族因为有急事，路过乞丐身边的时候，急冲冲地走了过去，没有给铜板。
乞丐很失望，拉住每天给他铜板的人就骂：“你怎么回事？
你的爱心呢？
你的善良呢？
呵呵，原来都是假的。
”
