上班，老实人和精明人的区别是什么？
1、公司还没制定奖惩，员工迟到15分钟，老板亲自批评。
老实人只认错或不吭声，精明人主动拿出100元交罚款。
他知道，作为初创企业，各项制度不完善，主动交罚款，一定能迎合老板的心意，也能对公司奖惩制度的出台，起到些推动作用。
2、老实人按点来，到点走。
精明人会提前来，只要老板没走，他就晚一刻钟走。
他是在引起老板的注意，是在等机会。
3、老实人从维护自己利益的角度出发，应对客户投诉。
而精明人，是从维护公司利益角度出发。
4、老实人只做份内工作。
精明人会在不影响自己工作的前提下，多做些额外的工作。
5、老实人不喜欢和那些与自己气场不对付的同事，有过多交往。
而精明人会找机会交往，几次以后，双方的气场相互融合，他的人缘越来越好。
*气场不对付，不一定就是有仇、有过矛盾冲突，无冤无仇的两个陌生人，也可能互看对方不顺眼。
6、老实人不爱对领导说恭维的话。
精明人有机会就会说，但他们能拿捏好尺度，不会演变为逢迎拍马。
7、老实人希望和老板保持一定距离。
精明人希望和老板拉近一点距离。
8、老实人对领导布置的额外工作，要么忍辱负重，要么愤而离职。
精明人总有办法聪明地拒绝，还不让领导不高兴。
9、老实人被领导夸奖，总是以“居功自傲”式的言论回复，让人以为功劳都是他的。
精明人却会让出一部分功劳给同事、班组长、主管领导。
10、老实人不会主动要求公司给自己升职、加薪，也不知道该怎么提。
精明人很少提，但他们在做出重要贡献的时候，或者自己的工作无可替代的时候，会适时提醒一下老板。
11、老实人在会上极少发表有用的意见、建议。
精明人总会提出可操作性比较强的建议。
12、老实人总是埋头苦干。
精明人能与他人联合，并借助工具，让工作事半功倍。
13、老实人中规中矩，怕出错，不敢扛责任。
精明人也担心出错，但他们能清醒地认识到后果，敢扛事，容易给老板留下开拓进取的好印象。
14、老实人在业余时间充电学习、考证，所学专业与工作无关，也会拿到公司去讲。
精明人所学，往往都是为了更好地工作，如果所学内容与工作的联系太牵强，他们就不在公司讲。
15、有些老实人一毛不拔。
而精明人会给同事们买零食、买冰糕。
16、老实人会在背后议论公司及领导的是非。
精明人也可能会在背后议论，但他们绝不会和同事议论。
因为老实人几乎没什么出彩的地方，所以，老板只会让他们按部就班地工作。
而精明人却能得到更多机会，只要时机合适，他们就有出彩的可能。
翻翻字典，你会发现“老实”不是褒义词，“精明”不是贬义词，它们都是中性词。
有时候，“老实人”和“耍小聪明”的人可以划为一类，他们与精明人的区别非常明显。
再老实的人，也有不老实的时候，老实人觉得自己加薪升职无望，也可能开始耍小聪明。
可他们的“演技”却不如精明人，总是聪明反被聪明误。
