40岁的副科级干部，有机会去城投当副总，你会去吗？
可以明确地说，在没有级别提升的情况下，放弃公务员身份都是不值得的。
先说40岁的副科级干部。
题目的说法是副科级干部，不是副科级领导，一般都认为不是领导班子成员，只是单纯的副科级工作人员，可能在乡镇街道，也可能在县直单位。
但不管在哪里，不是领导班子成员的副科级干部，地位一般，手中的权限也一般，发展机遇更加是一般，尤其是40岁的年纪，除非是受过处分，否则不可能担任了副科级领导班子职位，又在40岁的时候退出领导职位。
那么也就意味着，40岁的副科级干部，基本上没有机会担任正科级职务，除非是退休之前解决正科级的退休待遇。
如果是在乡镇街道，相当于是副科级办事员，还要承担具体工作，还要冲锋在工作第一线，很苦很累很烦。
如果是在县直单位，也不可能在两办一部一委，只可能在普通县直单位，虽然也相当于副科级办事员，但县直单位的工作强度比乡镇街道明显低一个档次，没那么辛苦。
再来看看城投副总。
城投公司是指城市建设投资公司，是全国各大城市政府投资融资平台，承担相应的政府职能，大多是不具备盈利能力的，通过政府补贴的方式实现盈利，属于带有政府性质的特殊市场经营体。
在我国轰轰烈烈的城市化进程中，各级城投公司发挥了巨大的作用，为城市发展建设贡献很大。
但目前随着城市化进程的放缓，随着政策的严格，绝大部分城投公司都处于一个尴尬的位置，无盈利能力，融资能力下降，甚至负债累累，一方面要面临政府的融资压力，一方面要保证企业的正常运作，举步维艰，破产也不在少数。
从题目来看，副科级干部可以去担任城投公司的副总经理，意味着这个城投公司是县区一级政府投资成立的城投公司。
县区一级的城投公司生存状况更加堪忧，手上并没有多少资源可以利用，承担的融资压力却不小。
城投公司说到底还是企业，只要是企业就有破产清算的可能性，企业工作人员就有下岗的可能性，哪怕是城投公司的高层，干部管理权限在县委组织部，下岗可能性小一些，但依然还是存在下岗的可能性。
说到这里，已经很明确了，40岁的副科级干部虽然发展已经落后了，但城投公司更加是夕阳产业，不值得去。
有的人说，去了城投公司，可以拿年薪，工资比副科级公务员高2-3倍，但这个建立在城投公司发展运营良好的基础上，按照目前的形势来说，城投公司很难发展良好，后续趋势大概率会越来越差。
也有人说，如果年纪再大一些，在公务员序列中没有上升空间了，可以考虑去城投公司拿高薪，但年纪再大一些，就不会有机会去城投公司了，组织一般不会安排老人去城投公司。
