公司干了七年的员工离职，我接手她的工作两个多星期还没有适应，怎么办？-稻草人资讯

她干7年，只和她的能力和经验有关，和给你交接的工作没有关系，能力再强，公司也不会把一个人当三四个人使，让她一个人做几个人的工作，不是吗？

所以，自己作为被交接的人，心里就不能发怵，先把自己给吓倒了。

你所需要掌握的，只是她所负责工作的核心模块而已，也不要求你一上手就能够达到她的熟练程度。

她现在只上半天班，一周只来公司两三次，要做好工作交接，你可以主动请她对所交接的工作做一个书面的梳理：有哪些工作，工作流程是什么，要点是什么，时间点有什么要求，联系人是谁，相当于做一个工作操作标准手册（SOP），你对照着这个来一项一项了解，有不清楚的也可以直接问她；有书面文档，即使她以后离职了，你做相关工作处理时也有一个参考标准。

这样做还有一个好处就是能够明确说明她向你交接了哪些工作；万一以后某些工作因为她没有交接而出现什么问题，责任也不在你。

你还可以在她把工作操作标准手册拟出来后，找她的上级确认一下，这是否包括了全部需要你交接的工作，以避免信息不对称而出现差错。

另外，她离职后，有些工作你可能还需要打电话麻烦她；所以，在现在交接时就要注意维护好和她的关系，请她吃顿饭喝点奶茶，花不了多少钱，却能给你以后带来很多便利。

突然接手别人的工作，肯定会有些不适应，这是在职场经常会遇见的问题，但大家都是由生疏到熟悉，处理的多了，自然也就轻车熟路了。