单位领导私心重，重用与自己亲近的人，而这些人又处处维护着这个领导，应该怎么办？
2022-08-16
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单位里这样形成这种氛围，说明领导已经形成自己相对牢固的权力圈子，主要的工作领域基本由领导和他的亲信控盘了。
其他圈外的人，要么被边缘化，要么就是被打击的对象，短期内很难翻盘，所以这时候一是要忍，二是要退让，三是再谋划伺机而动，以求翻盘。
一是忍。
就是要忍耐，忍辱负重。
不要跟他们硬对着干，哪怕只是领导那个圈层不起眼的小喽啰，既不要刻意去亲近，也不要跟他们发生不必要的争执，只打哈哈，不要得罪，不要乱说话，不要让他们觉得你对他们有威胁。
只做好自己的事，哪怕这些事又苦又累，也要忍耐下来，先保证自己能够生存下来。
第二是退让。
如果人家已经盯上你的位置，看上你现在负责的工作，就主动退下来，让出来，给他们去干。
你不主动退让，他们就会想其他办法达到目的，与其这样，还不如姿态高些，他们愿意干就让给他们去干好了，硬刚只能让人家觉得你是故意做对。
退一步海阔天空，有时退步也是向前，调整好自己的心态，不要计较一时的得失。
第三就是伺机而动，谋求翻盘。
领导私心重，又任人唯亲，说明他想在单位里套取利益，这样的领导不会只做一两件损公肥私的事情，他的胃口一定会越来越大。
你要做的，就是默默观察，如果有条件，可以私下收集些证据，也可联络一些其他正直的同事，做些谋划，然后就是等待合适的时机，送他们到该去的地方。
这跟打仗一个道理，当敌人强大的时候，我们就只能避其锋芒，虚与委蛇，忍辱负重，以待时机，然后精心谋划，一举将其歼灭。
那当然你也可以直接走人，远离这个是非之地，去重新开拓自己的职业路线。
