领导忽视我两年了，上个月走了两个业务骨干，现在忙不过来又想"重用"我，该怎么办？
2022-08-16
3 阅读
既然两年都坚持下来了，证明你也没有辞职的打算，也暂时没有更好的去处，所以你应该接受“重用”。
你可以把这个看做是一次机会，努力表现自己，把领导交代的事情办漂亮了，争取一直被重用。
但如果对你的重用是阶段性的，整天只重用不奖励，工作任务繁重，但是又不给你升职加薪，那你就要好好考虑一下有没有其他好的去处了？
我原来在国企干了13年财务，跟你的情况相似，领导和同事们都觉得我是部门的业务骨干，但凡一点复杂的业务和难办的事，都让我顶上。
加班加点更是常事儿，但是升职加薪却永远轮不到我。
关键是其他和我一起进公司的同事，职称没我高，业务能力没我强，全都升职了。
后来我才知道他们都是关系户，我心里真不是滋味啊！再后来我考取了其他的职业资格证书，毅然辞职了！因为我觉得自己是有能力的，却一直得不到重用，一直呆在这里就是浪费时间。
痛定思痛后，我连专业也换了，现在我已经从事了其他职业，薪水也比原来增加了一倍！所以这个事情我觉得还是要从长计议的。
你接受重用的同时，也要努力提升自己。
你一定要记住，知识和技能学到手了，永远都是自己的，谁也拿不走！而如果你跳槽，这些都会成为你的敲门砖和有力的武器。
有能力的人在哪里都能过得好，是钻石在哪里都会发光。
祝你一直被重用，升职加薪，越来越好[666]网图，侵权删。
