比你小的同事总是叫你小+姓，你会怎么做？
该怎么做先不忙，不妨先分析一下同事所为究竟为何。
首先，该同事所为纯属没有家教。
职场上，同事之间无论岗位高低或者官衔大小，对于比自己年龄大的同事，一律称之为“老+姓”，或者“姓+师傅”，哪怕直呼其名也未尝不可，而直呼“小+姓”，说其目无尊长可能严重了，说其没大没小，没有教养，恐怕一点都不为过。
其次，没有规矩。
职场上，同事之间总要互相尊重，互相友爱，将比自己年龄大的同事称之为“小+姓”，且不说对方感受如何，一旁同事听上去就很不舒服，如此称呼实际上也存在瞧不起对方的意味，最起码说明其人极不懂职场规矩，自然很令周围同事讨厌。
第三，目中无人。
虽然职场就是竞技场，同事之间有竞争，但更多的是需要友好合作，尤其在称呼方面必须有所注意，哪怕是按照岗位称之为“姓+主管”、“姓+工”之类，也比称之为“小+姓”强多了，那样的称呼实在有目中无人或者眼睛向上的嫌疑。
第四，居高临下。
不能排除，该同事虽然年龄不大，但在单位可能具备某种优势，比如有关系有背景，或者具备一定专业能力，甚至于学历比其他同事高，等等。
但不管哪一种情况，都不是将年龄比自己大的同事称之为“小+姓”的理由和借口，只能说明该同事颇有小人得志便猖狂的意味，最终只能引得周围同事反感和厌恶，给自己今后工作挖坑埋雷。
没有规矩，不成方圆。
该同事所为不仅坏了规矩，更伤害了同事之间感情。
很难想象，这样的同事能够与他人友好相处。
对于此类行为究竟该怎么办，其实好办，不用别人如何刻意应对，因为该同事所为早已将自己打入另类，将自己与周围同事孤立了起来，最起码会让其他同事另眼相待。
赶明儿，换一个场合，比如在单位召开的员工大会上，倘若该同事依旧对比自己年龄大者称之为“小+姓”，只能引来众多同事包括领导侧目，甚至于被领导当场痛斥，自取其辱。
除此，日常工作中，该同事说不准哪天就会为自己的恣意妄为付出沉重代价。
不信，不妨走着瞧。
