我跟领导闹矛盾，同事都不敢和我说话，使我成为孤家寡人，这是同事的势利还是领导的厉害？
直接回答，都不是。
这是职场生态，也是每个人正常的反应，为啥？
三点，一是趋利避害是人性本能，二是丛林法则是职场本质，三是职场博弈最优选择趋利避害是人性本能人遇到危险，本能的是保护自己，这是人固有的天性，谁都无法逃脱本性的束缚。
举个例子，当年汶川地震，有个著名的范跑跑，对，就是那个不顾学生，本能往教室外跑。
事后，范跑跑瞬间登上了热搜，让大家骂了个体无完肤。
其实，回到当时的情景，地震发生，跑是人的第一本能的反应，所以适应本性，范老师也顾不上什么颜面了，保命要紧，瞬间就跑了。
回到主题。
一个单位，也就是一个组织，领导掌握了决定组织中每个人的升迁、收入、角色定位，所以领导在某种程度上就是组织里每个人命运的决定者。
员工呢？
是组织里的一个微不足道的存在，对他人可能是一个忽略的存在，当他跟领导发生冲突时，对于组织其他人来说，怎么做是最恰当的？
最有利的？
当然是跟领导站在一起，在直观上看，那就是远离员工，靠近领导，这就是对每个人最有利的选择。
这就是站队，选择强大的一方，还是选择弱小的一方？
这是不言自明的。
丛林法则是职场本质特征以前，央视有个经典节目就是《动物世界》，节目介绍了各种动物，它们的习性、分布地区、种类、数量等等。
节目最动人心魄的场面是猎杀场景。
比如，狮子猎杀斑马，几只狮子突发发动攻击，开始追逐一大群斑马，这时候，斑马就开始拼命奔跑，那真是玩命的跑，但总有跑的慢的，这时候跑的慢就被狮子逮住，开始撕咬，其他斑马还是没命奔跑，没有过来去救同伴的。
保命是斑马现在脑海里唯一要做的念头，什么同伴，什么兄弟姐妹通通不重要了。
职场也是这么回事。
跟领导闹矛盾的小员工，就像让狮子抓住的斑马，其他员工，就像其他逃命的斑马，大家不可能去救倒下的斑马，保命逃命才是最要紧的事，倒地的斑马成为了狮子的目标，其他斑马暂时取得了安全，怎么可能再去救倒地的斑马呢？
当有人跟领导闹矛盾，其他人最想做的是保护自己，撇清同闹矛盾的人的关系，不要让领导怀疑到自己，所以，远离是非中心，才是最安全的选择。
远离闹矛盾员工，保持距离不交流，这才是最安全的。
是职场博弈最优选择先讲个故事。
庞涓和孙膑的故事，两人是同学，但庞总是感觉自己不如孙，所以他派人把孙接到魏国来，目的就是监视孙。
担心魏王重用孙膑，庞涓就捏造罪名把孙膑的双脚砍去了，为了就是让他永世不得为世人所知。
从这个故事能看出来啥？
一个组织里，人与人彼此之间时刻在博弈，因为组织内位置资源是稀少的，你获得了，我的就没有了，你赢了，我就输了，所以竞争相当激烈，心态都像庞涓，看不得孙膑好，也就是组织其他人好，所以千方百计想让其他人出丑、失宠。
所以当看到别人跟领导闹矛盾的时候，组织内的人内心是狂喜的，他们看到了一个竞争对手可能出局了，所以他们顺势站在领导一边，希望加速这个过程的完成。
人生就是一场博弈，我们都在奔跑，跑慢了，就是牺牲品。
