被辞退对于找下家公司影响有多大？
的确，很多人都担心被辞退会不会影响到找下家公司，包括一些公司也用这个来吓唬员工。
那么被公司辞退，到底会不会影响找新工作呢？
要说没有影响，那是假的，多少都会有影响的，但这种影响不是必然的，而是要看具体辞退的原因。
有些公司是违法辞退或因公司原因裁员，而并非员工自身原因辞退比如有的公司因为经营问题，需要裁员，从而辞退员工；有的公司就是为了辞退而辞退，也就是违法辞退员工。
这些几乎都是非员工的原因造成的，也就是这种辞退，并不代表员工工作能力不行。
实际上如果是这种情况，只要说清楚了，一般新公司都不会太纠结，当然不排除少部分公司会在意。
毕竟一家公司用人的重点是看人品和工作能力，而不是单纯看解除劳动合同的原因。
而这里涉及到的两个关键点就是离职证明和背景调查。
1、离职证明一般离职证明上不能写对员工再就业不利的内容，或者至少要如实写。
比如明明是公司违法辞退，却故意在离职证明上写是员工能力不行、违法制度等原因，那肯定是不行的，因此导致员工无法正常再就业，可以向原公司主张工资损失。
2、背景调查按规定，如果公司要对招聘的员工做背景调查，是要经过当事人同意的，不过在实际当中，员工也只能同意。
而如果上一家公司在背景调查时，故意说对员工不利的事情，这一块的确比较难取证，这也是员工最被动的地方。
所以在这种情况下，只能和新公司说清楚情况，这样可能会好点。
当然，如果能够取得有效证据，一样可以主张公司赔偿。
因员工个人能力或违纪原因被辞退如果是员工的确能力不足，或者严重违反公司规章制度的原因被辞退，这种对找下一家影响最大，毕竟没有哪一家公司原因招用这样的员工。
但并不是每一家公司、每一个岗位都会做背景调查的，因此在这种情况下，还是能找到新工作的，只不过选择的空间会小一点。
总而言之，不管是公司原因还是员工造成的辞退，多少对找新工作会产生影响，会给员工带来一些不必要的麻烦，这是因为在劳动关系中，公司始终占据强势地位造成的。
