为什么单位管理制度严格起来，员工就会大量提出辞职？
2023-04-26
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关键原因就是“工资不高，屁事不少。
”前不久我同事小吴向领导提交了辞职书，定于一个月后离职，要求公司安排人做好交接工作。
小吴的辞职虽说在意料之外，却也在情理之中。
为什么这说呢。
小吴来公司四年了，拿的是全公司最低的工资不到三千七百块钱。
他找过领导好几回，然而并没有什么效果，领导只是嘴上应付着说跟公司老总提一下，实际上才不管你死活，他只要保证自己的工资不受影响就行了。
由于我们是四班三运转的方式上班，小吴可以利用休息时间来跑滴滴车挣点辛苦钱，一个月也能的挣个两三千块钱。
这样综合收入还算不错，他也就勉强干着。
只图公司给交个五险一金吧。
那小吴为什么又要辞职呢!小吴私下里说，自己原本想着在这活轻快，管的也不是太严请假也方便，能混个社保拉倒了。
可是公司就近又提出新的要求,除了正常干活外，还得搞什么5S，节能降耗，又是填一大堆记录，严格控制请假什么的。
小吴说，工资不高，屁事不少，你们谁爱干谁干 ，反正他是不伺候了。
从企业角度上看严格管理没有问题，否则就没有效率。
但是公司领导在严格管理的同时，你得考虑到你给员工发的那点薪水难不能对得起那个工作量，否则就是耍流氓。
