你身边有身怀绝技的人吗？
小申就是一个身怀绝技的高手，五年时间不到，从一个普通员工，高升为分公司副总经理，我对他佩服得五体投地。
我和小申同一年分配到公司，同住一间集体宿舍，同在一个科室工作。
那时没什么娱乐活动，每天晚饭后，我要么出去走走锻炼身体，要么在宿舍看看书。
小申不喜欢运动，也不喜欢看书，他只要一有空闲时间，就去职工俱乐部陪那些退休的或即将退休的老同志喝茶聊天，下象棋打扑克。
在俱乐部里，小申给那些老同志端茶倒水，关心体贴，倾听他们唠叨过去的丰功伟绩，倾听他们的牢骚，老同志非常喜爱他，觉得他是可塑之才。
小申说如有机会当上领导，他会竭尽全力提高老同志的待遇，让他们老有所依，无忧无虑，还说要花大钱改善俱乐部的条件等。
一年不到，那些在位的老同志向新来的老总推荐说，小申不光人品好，还写得一手好材料，建议老总调他到公司办公室写材料，老总立马同意了，从此，小申每天形影不离地跟着老总，孝顺老总像自己亲生父母一样。
三个月不到，被提拔为办公室副主任，专门给老总写各种场合的发言稿。
小申自知文字功底不好，写不出惊人的材料。
想方设法把我调到了办公室。
每次我写好了，他签上自己的大名，亲自送老总斧正，老总对他大加赞许。
我确实感到憋屈，凭什么我操刀的材料，变成他写的了。
想到要不是他帮忙，我还在一线搬砖，心里也就好受点了。
有一次，总公司要求分公司写一篇技改方面的总结材料，小申又叫我操刀，我发现分公司根本就没有开展此项工作，巧妇难为无米之炊，不知咋写。
小申说重点写领导如何重视技改工作，如何克服各种困难，再前几年完成的技改任务，改编组合一下就行了。
我绞尽脑汁，闭门造车，终于编造了一篇技改总结材料，让我吃惊的是居然得到总公司的肯定。
这时，我才觉得小申真的是一个天才，我望尘莫及，自愧不如。
还有一次，总公司要求分公司，半年完成1个亿的销售任务，要求我们报送工作进展情况。
那年分公司生意特别好，四个月就完成了1.5个亿，半年完成2个亿绝对没问题。
我据实写好材料后，没想到小申自作主张修改成已经完成0.5亿，离要求还差的远，接着修改成公司将克服重重困难，力争在剩下的日子，完成任务。
我十分不解，明明已经完成任务，为何还要撒谎？
小申对我说，如果我们给总公司报告已经完成任务了，他们肯定要给我们新增加任务，自寻烦恼。
如果我们离完成任务还有差距，还可以得到总公司不少照顾。
等半年后，超额完成任务，总公司绝对惊叹不已，认为我们尽力了，有这种好事，何乐而不为？
小申真是个人才，我对小申佩服得五体投地。
他在这方面干得如鱼得水，深得老总厚爱，一年一个台阶，五年不到，就被提拔成分公司副总经理了。
当然我也被提拔成办公室副主任了，觉得这几年的熬更守夜，值了。
说句实话，我那几年跟小申学到了不少书本上学不到的东西。
虽然看不惯他的所作所为，讨厌弄虚作假，夸夸其谈，但他的方法在那个年代，确实管用，多次让分公司化险为夷，多次因祸得福，公司小申的绝技，让公司上下佩服。
