有什么招聘系统，能够帮助企业做好校园招聘呢？
在线笔试招聘系统就能帮助企业做好校园招聘。
不仅能通过笔试来检测应聘者的理论知识水平，做到精准选拔人才；还能快速组织完成一场线上招聘笔试，有各种防作弊的措施保证线上笔试公平公正，确保应聘者考出真实成绩，提高企业招聘的效率和精准度。
在线笔试招聘系统使用起来非常方便，系统每个操作都有文字提示指引，即使企业是第一次使用，也能快速且顺利地组织线上招聘笔试。
下面来介绍大致的操作流程：首先，将招聘笔试试题导入试题库中。
根据招聘笔试的科目或者知识点创建试题分类，试题为单选题、多选题、判断题、填空题和问答题，并且数量较多，使用模板导入或批量新增试题方式，能选择Excel、Word或Txt模板。
试题为组合题、听力题等比较复杂的题型，使用单个新增试题方式，能在试题中加入图片、音频等内容。
然后，快速创建并发布一场线上招聘笔试，主要有三步：第一步：填写笔试名称、笔试分类和笔试须知，选择免登录、口令、免登录+口令或者安排考试的参加方式，还能根据需要选择应聘者是否要手工签名后进入。
第二步：选择固定试卷、抽题试卷或随机试卷，创建大题，从试题库已有试题中选择添加，完成组卷。
设置笔试时间、答题时间、答题设备、试卷、试题、防作弊等等。
第三步：设置完成就能立即发布笔试通知，应聘者按要求参加线上招聘笔试。
在线笔试招聘系统有基础防作弊和智能防作弊两种防作弊措施，企业可以根据需要自由组合，基础防作弊包含防切屏、无操作交卷、禁止复制粘贴剪切、试题乱序、选项乱序；智能防作弊包含考前人脸实名、考试时定时抓拍、考试时电脑摄像头监考、电脑屏幕共享、手机摄像头监考。
最后，阅卷判分、统计分析，查看招聘笔试结果。
企业在笔试前设置好客观题的答案和分数，应聘者交卷后系统会自动阅卷判分；主观题可以去人工评卷，能直接在系统后台去评卷，也能匿名应聘者姓名的方式发送评卷邀请，让其他人帮助评卷。
阅卷完毕后，系统会自动更新笔试数据，统计并分析生成相应报表，企业能直接查看应聘者的笔试成绩和排名，方便企业进行后续招聘工作，提升了招聘工作效率。
