编制内医生跟合同工医生能同工同酬吗？
2022-08-18
11 阅读
医生这个职业很特殊，是专业技术行业里的专精技术岗，对学历、临床能力要求极高。
起点决定高度，有机会的话一定要去省级大型三甲医院，就高不就低。
举个例子，三甲医院的大夫去二级医院叫下乡指导工作，二级医院的大夫去三甲医院叫进修学习。
现在县医院以上的医院都是缩减事业编制，几乎都是备案编制或者同工同酬，我们博士研究生都只是给备案编制，其实和同工同酬差不多。
说实话给事业编制我还不想要，因为这玩意束缚个人发展，辞职工作调动很麻烦，要院长、卫健委领导、人社部门等多部门同意才可以，有时候会耽误事情。
况且医生的收入基本不靠工资的，一般都是两三个卡，一个是医院统一的基本工资卡，大家都差不多，差距也就一两千而已，一个是科室绩效卡，这个差距比较大，最大能有一两万差距，还有个一般是年底奖金补助卡，这个就参考你的专业职称和学历了，有些引进的高层次紧缺人才一个月也能有大几千。
总之，有机会进大医院绝对不选小医院，小医院全是一群混吃等死的关系户，家族势力盘踞，你就算能力好也会被老资历的主任们压制，人际关系都能搞死你，别说搞业务了。
大医院尽管有也有，但机会更多，往往触及不到大部分人的利益。
平台高了医术提升、职称晋升、收入都是很不错的。
就待遇、职称晋升而言，同工同酬和编制内的没啥区别，关键在个人能力，能力出众的同工同酬医生也能被提拔当科主任，到时候医院领导就想办法给你解决编制，行政职务来阻止你“跑了”。
