公务员连续两年考核优秀，第三年要不要主动找领导争取优秀名额？
我们这里，年度考核为优秀的，有如下的奖励政策：当年奖励800元人民币。
连续三年被评为优秀的，记三等功一次，年度奖励1500元。
奖励半年工龄。
这半年工龄有什么用处呢？
就是你晋升职级的时候，不是说当前职级满15年就可以提级吗？
如果你被评为优秀一次，就提前半年，就有这么个好处。
但是，缩短时间并不是晋升的充分条件，还得单位里有晋升的职位。
所以，那半年相当的没有吸引力！我们评选年度优秀，基本上是由领导先开班子会，先定调，然后由各位分管副职领导找自己分管的部门，做好统一思想工作，不要出现投票的时候，得出的结果和领导的意志相反的情况。
比如，我是单位的主要领导，评选年度优秀的时候，就先开班子会，研究当年的评优工作，要责成办公室，制定民主推荐的方案。
其次，选在班子中遴选、平衡。
其三，初步人选出来后，要求各个副职领导，对他们分管的股室进行思想教育，统一思想，保持与班子会的意见一致。
其四，召开全体会议，按照方案进行评选。
在全体会议上，我会说：“今年，各位同志表现都不错，都很优秀。
但是，优秀名额有限，我们要好中选好，优中选优。
我认为，黄某某、韦某某今年表现不错。
当然，还是以大家的意见为主，大家投票表决吧！”最后，不出我所料，一般小黄、小韦都会全票当选优秀。
那么，也就是说，题主的第三年考核成绩属于中上水平，这已经是结果了的，是领导意志的反映！如果此时去和领导说，能不能让你今年评为优秀，那不相当于对领导前期的工作打脸吗？
！如果领导把优秀给你，如此反反复复，今后领导还怎么立威信？
还怎么在单位里混？
！所以，你这个时候去找领导，是最不明智的。
因为木已成舟，你再说也没有用了。
聪明的你，应该是在评优文件下来之前，在班子召开会议之前，去找领导，说出自己强烈的愿望，答应领导，明年一定更加努力，争取为领导争得更多的荣誉，创造更多的业绩！凡事预则立，不预则废。
你都没有预见领导可能的作为，怎么当上优秀的？
！我建议，今年就作罢了吧！明年要聪明一点。
