让你去腾讯上班，早上8点到晚上8点，工资50000每月，你干吗？
尽管《劳动法》规定：1.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每月不得超过三十六小时。
但是，在50000元月薪的驱使下，这“886”工时制，一般人也就不会太在意了。
像学编程的硕士毕业后，到“996”互联网平台公司工作，年薪大多在三十大几万，就感到很满足了。
然而，像腾讯这样的“独角兽”公司，招聘员工，从来不是以你认同12小时的工作时间为标准，就给你50000月薪。
而是以你的工作能力和创新精神，是否满足岗位需求为依据，即你是否值50000月薪。
所以，对于此问题的答案，就大体包括三种情况：1.对于年薪已在百万左右的人才来说，面对腾讯给出的12小时工时制和50000月薪，肯定就没有任何吸引力。
比如，小朱是清华金融专业毕业的硕士生，目前在上海的一家证券公司工作，年薪100万。
现在腾讯邀请她到旗下投资公司工作，月薪50000，每天工作12小时。
小朱会去吗？
我想她没有放弃上海百万年薪的理由。
2.对于在小公司工作，月薪在30000左右，且具备腾讯招聘岗位的工作经验和能力的人来说，这50000月薪和12小时工作制，肯定就具有很强的吸引力。
（1）腾讯是“独角兽”，其稳定性和长久性肯定优于小公司；（2）到腾讯工作更有助于自己的成长和增值，特别是在腾讯工作的阅历将是其一生的财富；（3）工资比以前高，每天工作12小时也是值得的。
3.对于岗位技能不符合要求的大众人群来说，别说工作12小时，就是工作14小时也愿意啊。
像有的外卖小哥，早上9点出去，夜里24点才回家，辛辛苦苦能挣到500元就激动得难以入眠了。
然而，遗憾的是这样的人愿意去，人家腾讯公司不愿意啊。
因为腾讯也不是慈善机构。
这个问题说明了一个道理，机会无处不在，关键你要有与之相匹配的本事和把握机会的慧眼！
