事业单位人员因受朋友拖累，被判有期徒刑3年缓刑4年，单位会开除他吗？
看到有朋友提问：事业单位人员因受朋友拖累，被判有期徒刑3年缓刑4年，单位会开除他吗？
先说答案：一定会的。
目前事业单位人员受处理的有两个权威性文件：《事业单位工作人员处分暂行规定》和最新出台的《中华人民共和国公职人员政务处分法》。
一、《事业单位工作人员处分暂行规定》中规定：第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
以上规定很明确地说了，被判处有期徒刑以上刑罚的，是要被开除的。
而且，无论是不是在编人员，只要是事业单位工作人员；不管是普通工作人员，还是行政机关任命的事业单位工作人员，无一例外。
二、《中华人民共和国公职人员政务处分法》中规定：第十四条 公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
这部政务处分法中关于开除的条件更加明确了，“有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；刑期超过三年的”予以开除。
综合一规一法规定，题目中这位朋友的刑期完全符合文中规定，最终只能开除。
另外，政务处分法提到了“因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除。
案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准”。
实践当中这点恐怕很难落实，案件特殊的情况往往不好界定，还容易在后续巡察中说不清。
因此，遇到这种情况，结果往往只有一个：开除。
所以，公职人员一定要恪守本分，带头守法。
否则，工作不保。
