职场里最不能信的一句话是什么？
最不能信的就是整天大喊企业文化，把公司当成家，把同事当成家人的之类的话。
下面我来分析下为什么不能信。
首先，企业文化不是口号。
我们先来看看企业文化的定义，是企业价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
所以，企业文化就是一个企业形成的一种符合自身特点的一套管理运营模式，这种管理运营模式是能得到员工的认可的，并为企业带来更高的效益。
所以我认为重视企业文化宣传的前提是把公司的业绩做好，做企业最重要的首先是把钱先赚到手，使员工得到满意的待遇后，再通过企业文化的宣传让员工有更强的凝聚力和战斗力，这才是企业文化应当起到的作用，而不是把企业文化当成洗脑的工具。
其次，好的企业文化不会宣传把企业当成家。
事业和家庭本来就是人生中两个重要组成部分，事业和家庭应当是互相支持，而不是混为一谈，工作就是工作，家庭就是家庭。
工作像是前线的战场，家庭则相当于补给站，让你在劳累的时候有个休憩的港湾。
如果工作不稳没法支撑家庭生活，如果家庭矛盾重重也不可能安心做事业。
如果把企业当成家，必定会伤害到真正家庭的利益。
我见过公司最好的做法是通过节日去慰问家属，感谢家属对在外拼搏另一半的支持。
所以千万不要相信把企业当成家，拿到真金白银让家人过上更好的生活才是实实在在应该做的事。
最后，千万别让把同事当亲人。
这也是职场大忌，可以和同事交朋友，但是不能有太高的期望。
千万别期望他会跟你的发小或者同学对你一样好。
步入社会之后大部分人交的朋友都是和利益挂钩的，最牢靠的永远是利益，友谊的小船可能说翻就翻。
其实经过这些年，回头看看虽说现在朋友不少，但是真正可以坐下谈心的也就三五人。
其他人虽说也有关系不错的，但是忽远忽近，有事了会联系的频繁一点，没事了也不会想到去找他谈论人生，谈论过去和未来。
所以逢人只说三分话，不可全抛一片心，生活中如此，职场中更应该如此。
