现在有的银行招聘研究生做柜员，研究生这么贬值吗？
银行招聘研究生做柜员，并不等于研究生贬值。
这里面有几个原因：第一个众所周知，现在整体上研究生扩招，有很多研究生毕业后要求职。
作为银行来说，肯定是挑优秀的，自然就会选择研究生。
相对于目前银行这个行业相对稳定，工资也不太低，想报名的人也多。
银行人力资源部如何筛选，学历就是一个比较客观的条件而且相对来说也公平，从高到低选择即可，总不能说有硕士生报不招，偏要招本科和专科。
第二个是虽然研究生进来后做柜员，但这可不是永久做柜员，只是让他在柜员这个岗位上实践一下，了解前台的业务，比如如何服务客户。
柜员这个岗位是银行最基础的业务，一般研究生工作两年以后就可以轮换到其他岗位。
这时候的他们已经对网点业务有了比较全面的了解，无论是去部门工作还是在网点其他岗位工作，都会有更好的表现。
举个例子，单位的一位硕士研究生在网点工作两年后，调到二级行的零售部门工作，他做数据分析，可以将每个数字理解得非常透彻。
因为他的工作可以帮助前台柜员筛选出目标客户，能够很好地对前台的营销工作起到支撑作用。
如果因为是研究生，就直接在部门工作，那么他所理解的仅仅是一些理论性的知识，那可能导致无法与前台业务结合，也无法与前台员工沟通交流，只是有一种高高在上的感觉。
第三如果一个银行只是限制性地招聘柜员这个岗位的员工，那么建议最好还是不要招研究生，即使社会整体认为研究生太多导致已经有所贬值，对银行来说也没有任何好处。
一直做柜员的他们， 工作状态必定是不稳定的，理想与现实有偏差的他们可能会频频离职，这会给银行业务造成不利影响。
而有很多高职等职业学校的学生做柜员可能会做得更好，并且也会更稳定一些。
因为柜员岗位要求更多的是形象好、手比较麻利、眼急手快，办理业务简单高效、准确性高，好多做理论研究的人实践并不强，在这些方面可能有所欠缺，所以银行招的员工是需要区别岗位的。
所以不能单纯认为银行招聘研究生当柜员就一定是研究生的贬值，更多是人才的适得其所。
