进公司3个月后怀孕了，领导之前对自己挺好的，一听怀孕态度立马变了，还把工资降了，你怎么看这种事情？
2022-08-19
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我的同事小蔡，从17年入职到去年2021年，4年连续生了3个娃。
我们公司是小私企，有包含五险一金。
待遇也是不错的，每天8小时，一年到头不用加班。
一周五天制。
算是比较舒服的公司了。
小蔡每月工资5000元，入职后，虽然没涨过工资，但是一直在享受生育保险的待遇。
17年年底就怀孕了，怀孕期间因为身体比较累。
所以领导给他的工作力度也都减小了不少，基本都是分摊给我们其他几个同事。
虽然没有涨工资，但是孕妇为大，我们都默默承担了这些分担过来的工作。
然后她年底生了大娃，休了3个多月的产假。
19年年初就复工，复工后状态可想而知了，产后身体肯定还没恢复得多好，我们也是尽量多担待，在我们力所能及的范围内，大家都尽力帮忙。
可谁知这还没有过去几个月，19年6月大娃还没周岁，她又怀孕了，然后自然是又被保护起来了。
平时我们几个女生处的都不错，我们也都是劝她赶紧蹭公司的生育险。
她怀孕了我们也很高兴。
就照样帮她分担工作。
她如果在公司的体系下把二胎完成了。
当时的假期是3个多月，她生完二胎休完产假已经是20年年中了。
后来，得知她再怀孕是20年12月，真的不得不佩服她的经历。
因为他前两胎都是男娃，现在这个经济，更何况他们夫妻两个都是上班族，一个月工资大概万把块。
出乎意料的是，她竟然决定生三胎，理由是打胎会损业障。
她是信佛教的。
所以去年她三胎生完后，公司给她休了产假，还给了她基本工资的补贴。
今年她产假休完了，要回来上班了，公司通知她不用来上班了，直接办离职手续。
其他同事对他的评价就是完全没有在做事，一直在生孩子。
个人觉得女人生孩子是很辛苦，大着肚子做事确实很累，这个社会确实应该更多地给予女性同事多一些关爱和帮助。
但是，公司不是慈善机构，不能凭着公司有这个待遇就一直生。
国家鼓励生育第三胎。
作为女性我觉得还是得慎重考虑。
