我与公司男同事发生争吵，被他打了，然后报警，警察来到公司，事后报警的我被公司要求停岗停薪，我该怎么办？
他怎么打的你呢？
前因后果是什么？
争吵的原因是因为公事还是私事？
你报警以后，警方如何处理动手打你的男同事？
这些都是关键信息，你没有讲出来。
所以如何判断公司对你停岗停薪的决定，存在困难。
但从你的简短的题干上来看，可以分析出以下几点：一是你是一位女士，你与男同事发生争吵，被他打了，然后你报警。
二是公司将你停岗停薪。
这里你讲的是“被公司要求停岗停薪”。
你的这个表述是不对的。
不是公司要求你停岗停薪，而是对你采取了停岗停薪的处理办理。
要求你去做与你必须要去做，是两回事。
要求你去做，你可以不去；而你必须要去做，就必须要去做，不然会有更加严厉的措施。
在无法清晰掌握你与男同事因何矛盾发生争吵以至于动手打架的原因的情况下，不便对这件事做分析。
但在男同事打你之后，你选择报警这件事，还是有可以商榷可能的。
一般情况下，在公司里发生争吵以至于动手的情况，首选的处理方式不是报警，而是由公司内部来处理。
这样的处理比较符合大众的规则。
前提是没有造成较重的伤害。
你报警之后，警方处理完毕，公司决定将你停岗停薪。
这就是针对你违背大众普遍的处理方式而选择了最激化矛盾的方式来解决问题的一种公司行为。
是对你的一种处罚方式。
公司可以不明确指出是针对某件事，而可以说成是你的业绩或工作表现不佳，从而作出上述停岗停薪的决定。
公司不会将把柄留给你，因为公司从你选择报警而不是选择由公司内部处理你与男同事纠纷一事，已然看出你在情商上存在弱项，在处理任何问题上，都会将你划入另类。
不知道你的那位男同事后来受到了怎样的处理。
你的表述里没有出现处理结果，我分析就是没有出现处理结果，不然你一定会讲出来。
因为以你的性格与做事方式来讲，如果这位男同事受到了处罚，你会非常高兴而忘乎所以。
但可以肯定的是你在这家公司里已然无法继续工作下去了。
最好的方式便是体面的辞职。
